(2017)İnönü Üniversitesi Akademik Yaklaşımlar Dergisi 2017 yılı cilt ve sayıları bu alt bölümde listelenir.http://hdl.handle.net/11616/80932024-03-29T11:49:22Z2024-03-29T11:49:22ZPolitical justice of the qur'an and traditions’ perspectives: a reflection on political equalityShafıee, MahmoodSalımı, Hamidhttp://hdl.handle.net/11616/81062018-02-20T01:00:30Z2017-01-01T00:00:00ZPolitical justice of the qur'an and traditions’ perspectives: a reflection on political equality
Shafıee, Mahmood; Salımı, Hamid
The present study aims to investigate the relationship between political justice based on Quran doctrines
and narratives, and the political equality posed by democratic systems. The answer to this question is that the
popular equality in democratic systems within three arenas including philosophical (which begins and underlies
political equality), political, and non-political (the necessity of political equality) arenas is in line with the spirit of
religious teachings. In the meanwhile, the religious interpretation of political equality, as well as non-political
equality consistent with political equality, has minor differences from the popular equality in democratic systems.
In order to prove this hypothesis, the two theological and jurisprudential teachings ( Ibaha or permissibility and
non- Wilaya or non-guardianship) are taken as the basis of Quranic-narrative analysis. On the other side of the
principle of Ibaha is the legitimization of social agreements of citizens of a religious community to regulate the
public rules of the society, and that state laws are legitimate when, in addition to complying with clearly stated
religious laws, they come from the will of the people, Moreover, the non-Wilaya principle expresses the maximum
participation of a nation in the political administration, the lack of government interference in the private sector,
and peoples' monitoring of the political decisions. The Quran verses and narratives consistent with the two
aforementioned principles confirm the inherent equality of human beings; they differentiate the political equality
of sovereignty from that of government and in the social and economic equalities, religious teachings not only
confirm the equality popular in democratic systems, but they also go beyond that and firmly demand a broad extent
of responsibilities from both society and government.; Bu çalışmanın amacı Kur’an doktirinlerine ve anlatılarına dayanan siyasi adalet ile demokratik sistemlerin
konumlandırdığı siyasi eşitlik arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu sorunun cevabı şöyledir; demokratik sistemlerde
yer alan ve felsefik, (siyasi eşitliği başlatan ve temelinde yatan) siyasi, ve siyasi olmayan (siyasi eşitliğin
gerekliliği) üç alanda yer alan popüler eşitlik dini öğretilerin ruhu ile uyumludur. Bu arada, siyasi eşitlik ve aynı
zamanda siyasi eşitlikle uyumlu olan siyasi olmayan eşitliğin dini yorumu, demokratik sistemlerdeki popüler
eşitlikten küçük farklılıklar içermektedir. Bu hipotezi kanıtlamak için yapılan Kur’an anlatı analizine iki teolojik
ve hukuki öğreti (Ibaha ve non-Wilaya) temel alınmıştır. Ibaha prensibinin diğer tarafı, dini bir topluluğun
vatandaşlarının kamu kurallarını düzenlemek için sosyal anlaşmalarını meşrulaştırmasıdır. Bu devlet kuralları,
insanların iradesinden gelen ve açıkça belirtilen dini kurallarla uyuşursa meşru olur. Ayrıca, non-Wilaya prensibi bir toplumun siyasi yönetime maksimum katılımını, devletin özel sektöre daha az müdahelesini ve insanların siyasi
kararları izlemesini vurgulamaktadır. Kur’an ayetleri ve anlatıları insanoğlunun doğal eşitliğini teyit eden bu iki
prensip ile tutarlıdır. Bunlar egemenliğin siyasi eşitliğini devletinkinden ayırt ederler ve sosyal ve ekonomik
eşitliklerde dini öğretiler sadece demokratik sistemlerdeki popüler eşitliği teyit etmez ayrıca toplumdan ve
devletten daha fazla sorumluluk beklerler.
2017-01-01T00:00:00ZKurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal itibar ilişkisi üzerine bir değerlendirmeKaratepe, SelmaOzan, Mehmet Seydahttp://hdl.handle.net/11616/81052018-02-20T01:00:36Z2017-01-01T00:00:00ZKurumsal sosyal sorumluluk ve kurumsal itibar ilişkisi üzerine bir değerlendirme
Karatepe, Selma; Ozan, Mehmet Seyda
Toplumla etkileşimde bulunmak ve kurumların uygulamalarında toplum çıkarını gözetmesiyle yakından
ilişkili olan kurumsal sosyal sorumluluk, kurumların mevcut itibarlarını sürdürmeleri ve geliştirmeleri açısından
gerekli ve önemlidir. Emsallerinden ve rakiplerinden farklı olduklarını topluma hissettirmeyi amaçlayan kurumlar
için itibarlarını geliştirmek kaçınılmazdır. Bir kurum, toplumsal problemlere sunduğu çözüm önerileri ile kurumsal
itibarını sürdürebilmekte ve geliştirebilmektedir. Sosyal sorumluluk, ahlaki açıdan bir kuruluş veya bireyin kendi
çıkarlarını gözetmesi kadar toplum çıkarlarını da gözetmesi anlamında kullanılmakta olup; kurumlar, sosyal
sorumluluk faaliyetleriyle aynı zamanda topluma karşı duyarlı birer kurumsal vatandaş oldukları bilgisini
çevresine sunmaktadır. Çevreye sunulan bu bilgiler ise uzun vadede kurum itibarına etki etmektedir. Bu çalışmada
kurumsal sosyal sorumluluk ile kurumsal itibar arasındaki ilişki irdelenmiştir. Çalışmanın sonucunda sosyal
sorumluluğa sahip ve bu doğrultuda faaliyetler gerçekleştiren kurumların itibar düzeylerinin de bundan pozitif
anlamda etkilendiği, kurumsal sosyal sorumluluk ile kurumsal itibar arasında pozitif bir ilişki olduğu
değerlendirilmiştir.; for the society’s interest, is very significant and necessary aspect for institutions in order to sustain and
develop their corporate reputation. For the companies which aim at making society feel differently about
themselves, it is inevitable to try to enhance their reputation compared to their compeers and competitors. An
institution can maintain and foster its reputation by proposing solutions for societal problems. The concept of
social responsibility is also used as looking after society’s interest morally while an individual or institution looks
out for its own interest; and through social responsibility activities, institutions present themselves as institutional
citizens who are sensitive to societal issues as well. That information which companies have presented to public
would affect their corporate reputation in the long run. In this study, the association between corporate social
responsibility and corporate reputation has been examined. As a result of this study, it has been determined that
institutions which are embracing social responsibilities and performing activities for this aim, have affected their institutions’ corporate reputation in a positive way and it has been deduced that corporate social responsibility and
corporate reputation inherit a positive correlation amongst themselves.
Akademik Yaklaşımlar Dergisi Kış 2017 Cilt: 8 Sayı:2
2017-01-01T00:00:00ZPsikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırmaAkdemir, BünyaminAçan, Ahmet Mesuthttp://hdl.handle.net/11616/81042018-02-20T01:00:35Z2017-01-01T00:00:00ZPsikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
Akdemir, Bünyamin; Açan, Ahmet Mesut
Son yıllarda giderek önem kazanan psikolojik sermaye kavramının performansı ile olan ilişkisi önemli
bir çalışma sahası haline gelmiştir. Böyle bir ilişkinin akademik ve uzman personel için önemli sonuçlar
doğurabileceği muhakkaktır. Konunun ilişkisel değeri araştırmanın yapılmasına esas teşkil etmiştir. Araştırma
konusu ile ilgili olarak yapılan inceleme ve araştırmalar neticesinde söz konusu çalışmanın faydalı olacağı kanaati
hâsıl olmuştur. Ortay çıkan kanaat ve değerlendirmelere bağlı olarak çalışmanın amacı; “çalışanların sahip
oldukları psikolojik sermayeleri ile iş tatmini ilişkisini” ortaya koymaktır. Söz konusu ilişkiyi belirlemek için
ülkemizde bulunan en yoğun üç havalimanında (İstanbul, Ankara, İzmir) hava trafik kontrolöründe çalışan kişiler
ana kütle olarak seçilmiştir. Araştırma kapsamında ana kütleyi temsilen 301 hava trafik kontrolöründen oluşan
bir örneklemden veriler elde edilmiştir. Elde edilen verilerle yapılan analizler neticesinde, psikolojik sermayenin
alt boyutları iyimserlik, umut, öz-yeterlilik ve psikolojik dayanıklılık ile iş tatmini (içsel iş tatmini- dışsal iş
tatmini) arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.; In recent years the concept of psychological capital is gaining popularity and prominence and its
relationship with employee performance could be considered as an important field of study. The result of such a
relationship may have important implications for both academic and professionals. The feasibility of the study was
conducted by considering the relational value of the subject. As a result of this investigation the researhers
surmised that this study would be useful. In the light of the assesment the aim of this study is to reveal; “ The
relationship with the employees’ psychological capital and job satisfaction”. With this aim, a sample of 301 air
traffic controllers have been selected from three busiest airport (İstanbul, Ankara, İzmir) in Turkey. The results
showed that there are positive significant relations among optimism, hope, self-efficacy and resilience the
subdimensions of psychological capital and job satisfaction (intrinsic job satisfaction-extrinsic job satisfaction).
Akademik Yaklaşımlar Dergisi Kış 2017 Cilt: 8 Sayı:2
2017-01-01T00:00:00Zİşletme problemlerinin çözümünde kaikaku ve değişim mühendisliği’ nin karşılaştırmalı analiziAydın, DilanYücel, M. Mustafahttp://hdl.handle.net/11616/81032018-02-20T01:00:34Z2017-01-01T00:00:00Zİşletme problemlerinin çözümünde kaikaku ve değişim mühendisliği’ nin karşılaştırmalı analizi
Aydın, Dilan; Yücel, M. Mustafa
Gelişen teknoloji, ticarette uluslar arası sınırların ortadan kalkması ve daha bilinçli müşteri profili
işletmeleri değişime sürüklemiştir. Bu gelişmelere ayak uydurabilen işletmeler, yaşamlarına devam ederken, bazı
işletmeler sürecin gerisinde kalarak kan kaybetmeye başlamıştır. Bu tür işletmeleri tekrardan hayata dönmeleri
için radikal bir değişime uğramaları gerekliliği ortaya çıkmıştır. Bu gibi durumlarda etkili olan iki faktör ise
“Kaikaku” ve “Değişim Mühendisliği” dir. Her iki yöntem de yok olmaya başlayan işletmelere sektörde tekrardan
lider konuma gelme imkanı sunmaktadır. Bunun yanı sıra düşük maliyetle, yüksek kalitede ve iyi bir hizmetle
üretim yapma imkanı yaratarak rakiplerine karşı rekabet avantajı elde etmelerini de sağlamaktadır. Bu yönetim
teknikleri sayesinde hayata dönen firmalar, tekniklerin uzman kişiler tarafından ve doğru bir şekilde uygulandığı
takdirde başarı ile sonuçlandıklarının bir göstergesidir.; The developing technology, dissapearance of international limits in trade and conscious customer profile
have driven businesses to change. While the businnesses that can keep pace with these developments move on,
some others have fallen behind the process and started to lose blood. As a result, the necessity for a radical change
in coming to life again has emerged. “Kaikaku” and “Reengineering” are two factors effective in such situations.
Both of these methods enable the business that have started to dissapear to become a leader in the sector. Besides,
they enable them to get the edge on competition with their rivals in manufacturing goods with a high quality and
a good service despite low price. The businesses that have been able to come to life by means of these management
techniques show that success can be achieved when the tecniques are applied correctly by experts.
Akademik Yaklaşımlar Dergisi Kış 2017 Cilt: 8 Sayı:2
2017-01-01T00:00:00Z