İnsan Kaynakları Yönetimi önem kazanan ve artan bir şekilde kullanılan bir işletme fonksiyonudur. nsan Kaynakları Yönetimi çalışanların ve organizasyonun uyumu açısından en önemli işletme fonksiyonlarından biridir. Bununla birlikte, nsan Kaynakları Yönetimi çalışanların işlerinden daha fazla tatmin olmalarını ve organizasyonun daha verimli olmasına hizmet eder. Amaçları, hedefleri gerçekleştirebilmek ve vahşi rekabete dayanabilmek için, organizasyonlar verimli, kalifiye ve tutarlı elemanlara ihtiyaç duymaktalardır. Bu da ancak etkili bir nsan Kaynakları Yönetimi ile mümkündür. Bu çalışmada, Malatya Organize Sanayi Bölgesindeki Tekstil KOB 'lerinde nsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları değerlendirilmiştir. Şu andaki durum ortaya konulmuş ve bazı önerilerde bulunulmuştur.
Human Resources Management is a business function which gains importance and is increasingly used. Human Resources Management is one of the most important business functions in adjusment of staff and organization. In addition, Human Resources Management serves to better job satisfaction of employees and productivity of organization. In order to achieve objectives, goals and to stand cruel rivalry, organizations need enough number of productive, qualified and consistent employees. That can be accomplished only through an efficient Human Resources Management. In this study, Human Resources Management activities conducted by small and medium size textile business in Malatya Organized Industrial Zone were evaluated. Present status was established and some suggestions were made.
