Kıdem tazminatı fon tasarısı üzerine düşünceler

Abstract

İşsizlik Sigortası ve Güvencesi hükümlerinin yürürlüğe girmesi ile kıdem tazminatı sorumluluğunun işverenlerden alınıp bir fona devredilmesi görümünün ağırlık kazanması üzerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, oluşturduğu bir bilim kuruluna Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısı Taslağı hazırlama görevi vermiştir. Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Tasarısı Taslağının 1. Maddesinde bu kanunun amacı; “kapsamına giren işçilere ve hak sahiplerine belirtilen esaslara göre kurulacak Kıdem Tazminatı Fonundan hak edecekleri kıdem tazminatının ödenmesi ve bu tazminatın güvence altına alınması” şeklinde tanımlanmıştır. Bu çalışmada Kıdem Tazminatı Fonu ile ilgili tarihsel gelişim, geçmişteki fon tecrübeleri, fonun hukuki Yapısı, Kıdem Tazminatı Fon Tasarısının içeriği ve tasarıya yönelik değerlendirmeler ele alınmıştır.

With the legal decisions related to unemployment insurance and occupational security come into force, views emphasizing the necessity of forming a severance pay fund are now adopted. Recently, Ministry of Labor and Social Security has assigned an academic commission to work on a draft of proposed law related to severance pay fund. With the 1. clause of the draft the aim of this law is defined as “to realize and guarantee the payments to right holders ”. In this study, the historical background, legislation structure, contents and finally the scope of severance pay fund are investigated.