Hofstede’nin örgüt kültürü modelinin potansiyel girişimcilerin yetiştiği çevresel özellikler kapsamında değerlendirilmesi

Abstract

Girişimciler doğdukları, büyüdükleri ve yaşamlarını sürdürdükleri çevrenin kültürel özelliklerini içinde bulundukları örgütlere aktarma eğilimindedir. Hofstede’in örgüt kültürü modelindeki beş boyutun (güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, erillik/dişillik, bireyselcilik/toplulukçuluk, zaman oryantasyonu) ortaya çıkmasında, girişimci adaylarının yetiştiği çevresel özellikler ve demografik faktörlerin ne derecede ilişkili olduğunu tespit edebilmek amacıyla Sivas İli ve ilçelerinde mesleki gelişim kurslarına katılan 293 çalışandan elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde demografik faktörlerle Hofstede’in örgüt kültürü boyutları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Ayrıca Sivas il merkezi ile ilçeler arasındaki boyut farklılıkları da karşılaştırılarak elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir.

Entrepreneurs tend to transfer their cultural environment, in which they were born, grown and sustain their lives, to their working organizations. In order to determine the extent of environmental characteristics in whichpotentialentrepreneursgrewanddemographicsfactorswhileemergence of five dimensions of Hofstede’s (power distance, uncertainty avoidance, feminity versus masculinity, collectivism versus individualism and long-term orientation) organizational culture model, a research was made with data which obtained from 293 potential entrepreneurs who attend to Professional development courses around Sivas province and it’s districts. As a result of analyses in this research, it was identified that there are positive differences between demographic factors and Hofstede’s organizational culture dimensions. Besides, the results that obtained by comparing dimension differences from Sivas province and it’s districts were evaluated.