Psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Abstract

Son yıllarda giderek önem kazanan psikolojik sermaye kavramının performansı ile olan ilişkisi önemli bir çalışma sahası haline gelmiştir. Böyle bir ilişkinin akademik ve uzman personel için önemli sonuçlar doğurabileceği muhakkaktır. Konunun ilişkisel değeri araştırmanın yapılmasına esas teşkil etmiştir. Araştırma konusu ile ilgili olarak yapılan inceleme ve araştırmalar neticesinde söz konusu çalışmanın faydalı olacağı kanaati hâsıl olmuştur. Ortay çıkan kanaat ve değerlendirmelere bağlı olarak çalışmanın amacı; “çalışanların sahip oldukları psikolojik sermayeleri ile iş tatmini ilişkisini” ortaya koymaktır. Söz konusu ilişkiyi belirlemek için ülkemizde bulunan en yoğun üç havalimanında (İstanbul, Ankara, İzmir) hava trafik kontrolöründe çalışan kişiler ana kütle olarak seçilmiştir. Araştırma kapsamında ana kütleyi temsilen 301 hava trafik kontrolöründen oluşan bir örneklemden veriler elde edilmiştir. Elde edilen verilerle yapılan analizler neticesinde, psikolojik sermayenin alt boyutları iyimserlik, umut, öz-yeterlilik ve psikolojik dayanıklılık ile iş tatmini (içsel iş tatmini- dışsal iş tatmini) arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

In recent years the concept of psychological capital is gaining popularity and prominence and its relationship with employee performance could be considered as an important field of study. The result of such a relationship may have important implications for both academic and professionals. The feasibility of the study was conducted by considering the relational value of the subject. As a result of this investigation the researhers surmised that this study would be useful. In the light of the assesment the aim of this study is to reveal; “ The relationship with the employees’ psychological capital and job satisfaction”. With this aim, a sample of 301 air traffic controllers have been selected from three busiest airport (İstanbul, Ankara, İzmir) in Turkey. The results showed that there are positive significant relations among optimism, hope, self-efficacy and resilience the subdimensions of psychological capital and job satisfaction (intrinsic job satisfaction-extrinsic job satisfaction).