Özet:
Özet
İşçi alacaklarına ilişkin davalar, işçi ile işveren arasında gerçekleşmektedir. Ancak
bu davalar sonucunda verilen hüküm, işçi alacağının tahsilinin yanı sıra bir takım başkaca
sonuçları da dolaylı olarak doğurur. Gelir vergisi, damga vergisi ile sigorta primi, bu
kapsamda değerlendirilebilir. Uygulamada işçi alacaklarına ilişkin davalarda brüt ya da net
tutar üzerinden karar verilmektedir. İş Mahkemeleri Kanunu’nda ya da 6100 sayılı Hukuk
Muhakemeleri Kanunu’nda konu hakkında özel bir düzenleme bulunmamaktadır.
Yargıtay, işçi alacaklarına ilişkin davalarda, brüt tutar üzerinden karar verilmesini
istemektedir. Taraflar, net tutar üzerinden karar verilmesini talep etmediği takdirde brüt
tutar üzerinden karar verilmektedir. Ancak bu durumda, bu alacakların icraya konulması
aşamasında olduğu gibi prim tahsilâtı açısından birtakım sorunlar bulunmaktadır. Brüt
tutar üzerinden verilen mahkeme ilamları icraya konulduğunda, borçlu tarafın icra hukuk
mahkemesine başvurması halinde ödeme emri iptal edilmektedir. Net tutar üzerinden dava
açılması yerine brüt tutar üzerinden dava açıldığı durumlarda, kanun yollarına başvurmak
için öngörülen başvuru sınırları da değişmektedir. Ayrıca bu durumda, olması gerekenden
daha fazla yargılama gideri alınmaktadır. Brüt tutar üzerinden karar verilmesi, 6100 sayılı
Kanun ile birçok açıdan bağdaşmamaktadır. Çalışmamızda konu ayrıntıları ile
incelenmektedir.
Anahtar Kelimeler: 7036 sayılı Kanun, 5521 sayılı Kanun, iş mahkemeleri, brüt
ücret, net ücret.
