DSpace@İnönü

Türkiye'nin en Büyük 500 Sanayi İşletmesinde Startejik İnsan Kaynakları Planlamasındaki Temel Unsurların Uygulanmasına İlişkin Bir Araştırma

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.author Tikici, Mehmet
dc.contributor.author Çobanoğlu, Yusuf
dc.date.accessioned 2020-07-04T15:08:27Z
dc.date.available 2020-07-04T15:08:27Z
dc.date.issued 2004
dc.identifier.citation Mehmet T., Yusuf Ç. (2004). Türkiye'nin en Büyük 500 Sanayi İşletmesinde Startejik İnsan Kaynakları Planlamasındaki Temel Unsurların Uygulanmasına İlişkin Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, İnönü Üniversitesi, Malatya. tr_TR
dc.identifier.uri http://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/16442
dc.description.abstract Öz:Bu çalışma, Türkiye'nİn en bUyük 200 sanayi işletmesinde gerçekleştirilmiştir.Araştırmanın konusu, stratejik insan kaynakları planlamasındaki etkinliklerinin temel unsurlann uygulamasını değerlemektir.Çalışmanın sonuçlarına göre, stratejik insan kaynakları planlamasını gerçekleştiren işletmeler, genellikle, bu planlamanın temel unsurlarını göz önüne almaktadırlar. Başlık (İngilizce): Öz (İngilizce):This study was conducted İn the biggest two hundred ındustrial business of Turkey. The main theme of this research is to assess the applieation of the main elements in the strategic human resources planning the outcomes of the study show that when the industrial eompanies put strategic human resourees planning into praetice, to a large extent, this consider the fundamental elemems of the planning. tr_TR
dc.language.iso tr tr_TR
dc.publisher Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi tr_TR
dc.subject İktisat tr_TR
dc.title Türkiye'nin en Büyük 500 Sanayi İşletmesinde Startejik İnsan Kaynakları Planlamasındaki Temel Unsurların Uygulanmasına İlişkin Bir Araştırma tr_TR
dc.type Article tr_TR


Bu öğenin dosyaları:

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster