Abstract:
Öz:İşçi sendikası ile işveren sendikası ya da sendika üyesi olmayan işveren arasında toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin başarısızlıkla sonuçlanması, toplu iş uyuşmazlığına yol açar. Taraflar, bu uyuşmazlığın kendi menfaatleri doğrultusunda sonuçlanması amacı ile mücadele yöntemlerine başvururlar. Barışçı mücadele yöntemlerinden sonuç alamayan taraflar, kavgacı mücadele yöntemlerini denerler. İşçilerin grev hakkını kullanması durumunda işverenlerin de lokavt uygulaması söz konusu olabilir. Lokavta başvurulması gerek işveren ve işyerinde çalışan tüm işçiler, gerek ülke ekonomisi açısından olumsuz sonuçlar doğurur. Bu nedenle işveren çoğu zaman grevin işyeri üzerindeki olumsuz etkisini azaltmak ya da ortadan kaldırmak amacıyla lokavta başvurmak yerine, işçiye ek menfaatler sağlamak yoluyla işçileri grevden vazgeçirme yolunu denemektedir. Bu yönteme grev primi ya da grev kırma primi adı verilir. Grev priminin meşruluğu tartışmalı bir konudur. Çalışmamızda grev primi kavram olarak tanımlanmaktadır. Alman hukukunda grev primi konusundaki gelişmeler ve bu kapsamda Alman Federal İş Mahkemesinin grev primini meşru kabul eden kararı açıklanmaktadır. Bu doğrultuda Türk hukuku bakımından grev primini ayrıntıları ile incelenmektedir.
