Tatlı, HalimKaya, HüsamettinHalisdemir, Nurhan2015-01-222015-01-222008Tatlı, Halim ;Kaya, Hüsamettin ;Halisdemir, Nurhan ;İnönü Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi 15 (3)151-161 (2008)http://www.totmdergisi.org/articles/2008/volume15/issue3/2008_15_3_3.pdfhttps://hdl.handle.net/11616/1104İnönü Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi 15 (3)151-161 (2008)Bu araştırma, hekimlerin iş doyumlarını değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Kesitsel nitelikte ve tanımlayıcı olan araştırma, Bingöl il merkezinde bulunan Devlet Hastanesi, Doğum ve Çocuk Bakımevi Hastanesi ve Özel Uzmanlar Tıp Merkezi’nde görev yapmakta olan 73 hekimin tümü üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, İş Doyumu ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada hekimlerin %69.9’u 30-39 yaş arasında, %72.6’sı evli, %83.6’sı erkek ve %61’inin eşi üniversite mezunudur. Hekimlerin %64.4’ü Devlet Hastanesinde, %21.9’u Doğum ve Çocuk Bakımevinde, %13.7’si Özel Uzmanlar Tıp Merkezinde çalışmaktadır. Hekimlerin yaşı artıkça ast-üst ilişkiler ile fiziksel koşullar iş doyumu alt ölçeklerinde doyumlarının artığı sonucu saptanmıştır (p<0.05). Araştırmada tüm hekimlerin toplam iş doyumu puan ortalaması 127.67±12.67 olarak bulunmuştur. Üç hastanedeki toplam iş doyumu puan ortalaması arasındaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu (p=0.025) ve Özel Uzmanlar Tıp Merkezinde çalışan hekimlerin en yüksek puan ortalamasına sahip olduğu saptanmıştır. İlişkili olabilecek değişkenler ile iş doyumu arasındaki ilişki saptamak için yapılan lojistik regresyon analizinde ise yaş arttıkça hekimlerin iş doyumu düzeyi 3.402 kat arttığı, Doğum ve Çocuk Bakımevi Hastanesinde çalışan hekimlerin Bingöl Devlet Hastanesinde çalışan hekimlere göre iş doyumu düzeyi 6.365 daha fazla olduğu bulunmuştur. Diğer değişkenler ile iş doyumu arasında önemli bir ilişki bulunmadığı saptanmıştır. Sonuç olarak; Devlet Hastanesi ile Doğum Çocuk ve Bakımevi Hastanesinde çalışan hekimlerin iş doyumlarının artırılması için yeni politikaların uygulanmasının gerektiği, hekimlerin iş doyumununu olumsuz etkileyen faktörlerin iyileştirmesi için gerekli önlemlerin alınması gerektiği kanaatine varılmıştır.This study has been carried out with the aim of assessing physicians' job satisfaction to the hospital in which they work. Being cross-sectional and descriptive, the study covers all of 73 working in State Hospital, Obstetrics and Nursing Hospital and Private Uzmanlar Medical Center in the city centre of Bingöl. As a means of data collection, Personal Infomation Form, Job Satisfaction scale has been used. In this study, 69.9 % of participant physicians are in the range of 30-39, 72.6% are married, 83.6 % are male and the spouse of 61% are postgraduated. 64.4 of the physicians are working in State Hospital, 21.9 % of them in Obstetrics and 13.7% are in Nursing Hospital and Private Uzmanlar Medical Center. As the physicians get older the hierarchical relations with physical conditions have been observed to raise the job satisfaction meaningfully in sub-scales. c The total average of job satisfaction of all the physicians participated in the study has been found as 127.67±12.67. The difference between total average points of job satisfaction obtained from three hospital has been statistically meaningful (p=0.025) and the average points of the physicians in Private Uzmanlar Medical Center were found to be the highest. Multivariate logistic regression reveals that the related variables associated with job satisfaction were age and hospital type (p<0.05), and other variables were not associated with job satisfaction based on the results (p>0.05). As a conclusion; new policies need to be put into effect to increase the job satisfaction of the physicians working in State Hospital, Obstetrics and Nursing Hospital and Private Uzmanlar Medical Center and it is recommended that the necessary precautions should be taken to improve the factors negatively affecting the job satisfaction of the physicians.trAttribution 3.0 United Statesİş doyumuHastaneHekimlerJob SatisfactionHospitalPhysiciansArticle