Bu çalışmada örgütsel stres kaynakları, bu stres kaynaklarının oluşmasına ait alt sorunların neler olduğu ve bu sorunların çözümüne yönelik ne gibi uygulamalar yapılabileceği araştırılmıştır. Ayrıca bu söz edilen konuların bazı örgütsel, bireysel demografik değişkenlerle ve iş başarımı ile ilişkileri de incelenmiştir. Araştırmanın yazın taraması bölümünde stres, örgütsel stres, strese gösterilen tepkiler ve stresle başa çıkma kavramları anlatılmıştır. Uygulama kısmında ise 168 kişiden toplanan verilerle yapılan analizler yazınla bağlantılı olarak tartışılmıştır. Araştırma soru kâğıtları ile katılımcılara örgütsel stres kaynakları ve çalışanın iş başarımına ilişkin kanılarımıza katılma düzeyleri sorulmuştur. Araştırma soru kâğıdını yanıtlayanlar genel olarak kanılara % 80 düzeyinde katılmışlardır. Elde edilen sonuçlara göre çalışanların örgütsel stres düzeyleri ile iş başarımları arasında doğrudan bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel stresin artması çalışanların iş başarımlarını düşürmektedir. Mesleki kıdem ile örgütsel stres kaynaklarına ilişkin sorunlar arasında çapraz karşılaştırma yapıldığında mesleki kıdemi yüksek olanların sorunlara ve çözüm önerilerine bakış açıları ile mesleki kıdemi düşük olanların sorunlara ve çözüm önerilerine bakış açıları arasında önemli farklar gözlenmiştir. Yükselme olanakları, kararlara katılamama, maaşların düşük olduğu algılaması gibi bazı konularda kanılara katılma düzeyleri subay, astsubay ve uzman çavuşlarda farklılık arz etmektedir. Ayrıca kurum içinde çalışılan bölüm ile örgütsel stres kaynaklarını algılama düzeyi arasında farklılıklar gözlenmiştir. Bu araştırma sonuçları, çizelgeler ve çizimler ile sunulmaktadır. Anahtar Kelimeler: Stres, Kaygı, Depresyon, Örgütsel Stres, Strese Gösterilen Tepkiler, Örgütsel Stres Kaynakları, Stresle Başa Çıkma, Muharebe Stresi.
Bu çalışmada örgütsel stres kaynakları, bu stres kaynaklarının oluşmasına ait alt sorunların neler olduğu ve bu sorunların çözümüne yönelik ne gibi uygulamalar yapılabileceği araştırılmıştır. Ayrıca bu söz edilen konuların bazı örgütsel, bireysel demografik değişkenlerle ve iş başarımı ile ilişkileri de incelenmiştir. Araştırmanın yazın taraması bölümünde stres, örgütsel stres, strese gösterilen tepkiler ve stresle başa çıkma kavramları anlatılmıştır. Uygulama kısmında ise 168 kişiden toplanan verilerle yapılan analizler yazınla bağlantılı olarak tartışılmıştır. Araştırma soru kâğıtları ile katılımcılara örgütsel stres kaynakları ve çalışanın iş başarımına ilişkin kanılarımıza katılma düzeyleri sorulmuştur. Araştırma soru kâğıdını yanıtlayanlar genel olarak kanılara % 80 düzeyinde katılmışlardır. Elde edilen sonuçlara göre çalışanların örgütsel stres düzeyleri ile iş başarımları arasında doğrudan bir ilişki bulunmuştur. Örgütsel stresin artması çalışanların iş başarımlarını düşürmektedir. Mesleki kıdem ile örgütsel stres kaynaklarına ilişkin sorunlar arasında çapraz karşılaştırma yapıldığında mesleki kıdemi yüksek olanların sorunlara ve çözüm önerilerine bakış açıları ile mesleki kıdemi düşük olanların sorunlara ve çözüm önerilerine bakış açıları arasında önemli farklar gözlenmiştir. Yükselme olanakları, kararlara katılamama, maaşların düşük olduğu algılaması gibi bazı konularda kanılara katılma düzeyleri subay, astsubay ve uzman çavuşlarda farklılık arz etmektedir. Ayrıca kurum içinde çalışılan bölüm ile örgütsel stres kaynaklarını algılama düzeyi arasında farklılıklar gözlenmiştir. Bu araştırma sonuçları, çizelgeler ve çizimler ile sunulmaktadır. Anahtar Kelimeler: Stres, Kaygı, Depresyon, Örgütsel Stres, Strese Gösterilen Tepkiler, Örgütsel Stres Kaynakları, Stresle Başa Çıkma, Muharebe Stresi.
