Küresel kriz ortamında, maliyet tasarrufu sağlayan ücretlendirme politikaları

Abstract

Dünya genelinde 2007 yılında başlayarak, takip eden iki yılda etkilerini arttırarak devam ettiren ekonomik kriz, ülkemiz açısından da olumsuz etkilere yol açmıştır. Ekonomik krizde iktisadi ve sosyal yönden yaşanan olumsuz gelişmeler yeni, karmaşık hukuki sorunları da ortaya çıkartmıştır. Kapanan işyerleri, iflas eden işletmeler, işten çıkartılan işçiler, çözümü mahkeme kapılarında aramaktadır. Açılan dava sayısı ve türleri krizin ekonomik boyutuna hukuksal bir boyut kazandırmıştır. Ekonomik kriz dönemlerinde işletmenin korunması gerekliliği bulunmaktadır. İşletmenin korunarak, işçinin de korunacağı anlayışının mantıksal bir sonucu ise, işletme riskine işçilerin de ortak edilmesi olmaktadır. Bu konuda işletme risklerine işçilerin de ortak olması düşünüldüğünde, bu durum işletmede yönetime katılma hakkının kurumsal düzenlemelerle sağlandığı bir sistem içinde geçerli olabileceği gözden uzak tutulmamalıdır. İktisadi kriz dönemlerinde ekonomik krizin varlığının kesin olması, işten çıkarma için tek başına yeterli bir sebep oluşturamaz. İşletmenin iktisadi kriz dönemlerinde, işçi çıkararak elde edeceği yarara, fesihten başka bir yolla ulaşmak mümkün ise artık işçi çıkarılması için geçerli bir nedenden söz edilemez. Dolayısıyla fazla çalışmalar kaldırılarak, esnek ücretlendirme ve çalışma biçimleri getirilerek, amaca ulaşmak mümkünse, işten çıkarma yoluna başvurulmaması gerekir.

Throughout the world starting with 2007, and for the following two years, increasingly persisting effects of the economic crisis has given rise to negative effects for global economy. The new adverse changes that befall regarding economic and social aspects caused the complex legal problems to emerge. The closing businesses, bankrupt businesses, the laid off workers, are recoursing the courts of law (filing suit) for their rights. The number and kind of law suits have contributed a legal dimension to the economic dimension of the crisis. During the terms of crisis the patronage of the business is essential. If the understanding that safekeeping of business also provides cover for workers is a logical outcome, then the participation of the workers to the risk of the business is also logical. On this issue of the participation of the workers in the risks of a business, the fact that this can only be accomplished through a system of rights to participate in the management of a business provided by institutional regulations should be kept in mind. During a term of economic crisis, if there is a possibility of acquiring benefit other than by laying off workers then there will be no more valid reason for the lay offs. Therefore, if it is possible to achieve the aim by lifting overtime working, by taking flexible wage and working designs, lay offs should not be applied.