Örgütsel güvenin işletmeler için taşıdığı önemden hareket ile örgütü oluşturan bireylerin örgüt
içerisindeki demografik dağılımlarının örgüte etkisi kaçınılmazdır. Bu yönü ile yalın bir çalışma olmasının
yanısıra, konuya bu açılardan dikkat çekilmesi de farklı bir önem arz etmektedir. Araştırmada, çalışanların
demografik özellikleri ile örgütlerine karşı hissettikleri güven duyguları arasındaki ilişkiyi belirlemek
amaçlanmıştır. Çalışma, Malatya Organize Sanayi bölgesinde faaliyet gösteren ve personel sayısı açısından
büyük ölçekli işletme kategorisinde yer alan bir tekstil üretim firmasında uygulanmıştır. Bu amaç kapsamında
anket yöntemi ile elde edilen veriler, Nicel araştırmalar için uygun olan SPSS İstatistik Programında çeşitli
analizlere tabi tutulmuştur. Araştırmadan elde edilen verilerin analizi ve yorumu sonunda ise cinsiyet, medeni
durum ve çalışılan süre bağımsız değişkenleri ile örgüt imajı arasında; eğitim bağımsız değişkeni ile hem örgüt
politikası hem de örgüt imajı bağımlı değişkenleri arasında çeşitli düzeylerde ilişkilere rastlanmıştır. Bu sonuçlar
arasından özellikle cinsiyet değişkeninde vurgulanan bayan potansiyel iş gücünün çalışma hayatına aktif olarak
kazandırılması çalışmanın yaygın etkisi olarak kabul edilebilir.
Forms of organization and action from the importance for businesses of organizational trust influence
the organization of the demographic distribution of the individuals in the organization are inevitable. In addition
to being a lean work with this aspect of the issue to draw attention in this respect it is also quite a different
matter. In this study, we aimed to determine the demographic characteristics of the working relationship between
the trust they feel towards their organization. The study, Malatya and the number of personnel operating in
Organized Industrial Zone has been implemented in a textile manufacturing company located in terms of largescale
enterprises category. For this purpose the scope of the data obtained by the survey method is subjected to
various analyzes in accordance with SPSS for quantitative research. At the end of the analysis and interpretation
of data obtained from the study of gender, marital status and organization between image and arguments of time
worked; education and policy organization with independent variables were found in the relationship between
the dependent variable at various levels of both organization's image. This results from the work of women in
particular to gain active labor highlighted the potential gender impact of the work life can be widely accepted.
