Öz:Küresel ve yerel pazarlarda yaşanan yoğun rekabet ortamında örgütler, karlılıklarını korumak ve artırmak amacıyla yeni ürünleri, yol ve yöntemleri kullanmak zorunda kalmaktadır. Bu durum örgütlerin inovasyon ve ürün inovasyonu faaliyetlerini teşvik etmektedir. Örgütlerde inovasyon ve ürün inovasyonu çalışmalarını etkileyen iç ve dış çevre faktörleri bulunmaktadır. Bu iç çevre faktörlerinden birisinin de örgütsel kültür olduğu düşünülmektedir. Bu çalışma, örgütsel kültürün ürün inovasyonu üzerinde bir etkisinin olup/olmadığını bulabilmek amacıyla yapılmıştır. Bu bağlamda örgütsel kültürün boyutları olan vizyonun, işe katılımın, uyumun ve tutarlılığının ürün inovasyonu üzerindeki etkisi değerlendirilmiştir. Araştırma verisi, Gaziantep 1., 3., ve 4. organize sanayi bölgelerinde faaliyette bulunan işletme yöneticilerinden toplanmıştır. Verinin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Toplam 245 anket değerlendirilmiş olup, verinin değerlendirilmesinde frekans dağılımları ve çoklu doğrusal regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Sonuç olarak vizyon ve işe katılım boyutlarının ürün inovasyonu üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Ancak uyum ve tutarlılık boyutlarının ürün inovasyonu üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı saptanmıştır.
Öz:Organizations have to use new products, ways and methods in order to protect and increase their profitability in the intense competitive environment experienced in global and local markets. This situation encourages innovation and product innovation activities of organizations. Organizations have internal and external environmental factors that influence their innovation and product innovation activities. One of these internal environmental factors is thought to be the organizational culture. This study is carried out to determine whether organizational culture has an effect on product innovation. In this context, the effects vision, participation in work, harmony, and consistency which are dimensions of organizational culture on product innovation are assessed. The research data is collected from business executives operating in Gaziantep 1st, 3rd, and 4th Organized Industry Regions. In order to collect the data, the survey method is used. A total of 245 surveys are evaluated and frequency distributions and multiple linear regression analyzes are used for assessing the data. As a result, it is found that the dimensions of vision and participation to work have significant effects on product innovation. However, the dimensions of harmony and consistency are found to have insignificant effects on product innovation.
