Son yıllarda giderek önem kazanan psikolojik sermaye kavramının performansı ile olan ilişkisi önemli
bir çalışma sahası haline gelmiştir. Böyle bir ilişkinin akademik ve uzman personel için önemli sonuçlar
doğurabileceği muhakkaktır. Konunun ilişkisel değeri araştırmanın yapılmasına esas teşkil etmiştir. Araştırma
konusu ile ilgili olarak yapılan inceleme ve araştırmalar neticesinde söz konusu çalışmanın faydalı olacağı kanaati
hâsıl olmuştur. Ortay çıkan kanaat ve değerlendirmelere bağlı olarak çalışmanın amacı; “çalışanların sahip
oldukları psikolojik sermayeleri ile iş tatmini ilişkisini” ortaya koymaktır. Söz konusu ilişkiyi belirlemek için
ülkemizde bulunan en yoğun üç havalimanında (İstanbul, Ankara, İzmir) hava trafik kontrolöründe çalışan kişiler
ana kütle olarak seçilmiştir. Araştırma kapsamında ana kütleyi temsilen 301 hava trafik kontrolöründen oluşan
bir örneklemden veriler elde edilmiştir. Elde edilen verilerle yapılan analizler neticesinde, psikolojik sermayenin
alt boyutları iyimserlik, umut, öz-yeterlilik ve psikolojik dayanıklılık ile iş tatmini (içsel iş tatmini- dışsal iş
tatmini) arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
In recent years the concept of psychological capital is gaining popularity and prominence and its
relationship with employee performance could be considered as an important field of study. The result of such a
relationship may have important implications for both academic and professionals. The feasibility of the study was
conducted by considering the relational value of the subject. As a result of this investigation the researhers
surmised that this study would be useful. In the light of the assesment the aim of this study is to reveal; “ The
relationship with the employees’ psychological capital and job satisfaction”. With this aim, a sample of 301 air
traffic controllers have been selected from three busiest airport (İstanbul, Ankara, İzmir) in Turkey. The results
showed that there are positive significant relations among optimism, hope, self-efficacy and resilience the
subdimensions of psychological capital and job satisfaction (intrinsic job satisfaction-extrinsic job satisfaction).
