Abstract:
Özet
Baskı feshi işveren tarafından belirli bir işçinin işten çıkarılmasının, üçüncü kişiler,
müşteriler, distribütörler, işverenin diğer çalışanları, işçi temsilcisi, bankalar, işyerini
devralacak işveren ya da devlet kurumları tarafından hukuki ya da iktisadi zarar (örneğin;
ilgili işçi ile beraber çalışmaktan kaçınma, fesih, grev ya da siparişlerin iptali gibi)
verileceği tehdidi altında istenmesi halinde söz konusu olur. Baskı feshi, işçinin
yetersizliğine, davranışlarına ve aynı zamanda işletmeye ilişkin sebeplere dayanan derhal
feshin istisnası olmakla birlikte aynı zamanda süreli fesih olarak da açıklanabilir. Baskı
feshinin “gerçek” ve “gerçek” olmayan baskı feshi olmak üzere iki türü mevcuttur. Gerçek
olmayan baskı feshinde üçüncü kişilerin işverene uyguladığı baskı, feshin gerçek sebebi
olmayıp, bilakis fesih işçinin feshe yol açan davranışlarına dayanmaktadır. Bu durumun
aksine gerçek baskı feshinde üçüncü kişiler ya da işverenin diğer çalışanları, işçinin
yetersizliğine ya da davranışlarına dayanan kanıtlanabilir bir fesih sebebi olmaksızın,
işçinin işten çıkarılmasını istemektedir. Baskı feshinin uygulanma alanı bulduğu
Almanya’da, Federal İş Mahkemesi’nin görüşüne göre bu durumda işletmeye ilişkin
sebepler nedeniyle bir fesih söz konusudur. Gerçek baskı feshinin geçerliliği yargı
kararlarıyla oluşturulmuş sıkı şartlara bağlanmıştır. İncelemeye konu kararda ise işçi,
işyeri ve işi ile ilgili olmayan işlemiş olduğu bir suç nedeniyle, diğer işçiler tarafından
işverene karşı yapılan baskı sonucu işten çıkarılmıştır. Çalışmamızda ilk olarak Federal İş
Mahkemesi’nin kararı genel hatlarıyla incelenmiş olup akabinde Türk hukukunda baskı
feshinin uygulanabilirliği değerlendirilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Baskı feshi, gerçek baskı feshi, gerçek olmayan baskı feshi,
süreli feshi, derhal fesih.
