Yazar "Çetin, Yasin" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 6 / 6
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe HASTANEDE ÇALIŞAN HEMŞİRELERİN HEMŞİRELİK DIŞI GÖREVLERİ VE NEDENLERİNİN İNCELENMESİ(2020) Çetin, Yasin; Yayan, Emriye HilalÖz: Amaç: Çalışma; hemşirelerin hemşirelik dışı yaptıkları görevleri ve bu görevleri yapma nedenlerini belirlemek amacıyla gerçekleştirildi. Yöntem: Araştırmada Malatya il merkezindeki devlet ve üç özel hastanede çalışan toplam 1750 hemşireye dijital ortamda anket gönderilmiş, araştırmaya katılmayı kabul eden ve cevap veren toplam 824 (%47.08) hemşire ile araştırma tamamlanmıştır. Araştırmada evrenin tümüne ulaşılmaya çalışılmış, anketi cevaplamaya gönüllü olanlar araştırma kapsamına alınmıştır. Veriler, demografik özelliklerle ilgili yedi soru, görev yaptığı birimlerde hemşirelik dışı yaptıkları görevler ve bu görevleri yapma nedenlerini içeren çoktan seçmeli ve açık uçlu altı sorudan oluşan anket formu ile toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde sayı ve yüzdelik hesaplama kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmada hemşirelerin hemşirelik dışı görevleri kayıt ve dokümantasyon hizmetleri açısından değerlendirildiğinde, %68.7’sinin laboratuvar istemi yaptığı, klinik destekler açısından değerlendirildiğinde %36.8’inin ise dikiş attığı tespit edilmiştir. Çalışmada hemşirelik dışı görevleri yapma nedenleri ve bu görevlerin yapılmadığında neler olabileceği sorgulandığında ise; hemşirelerin %41.9'unun mobinge maruz kalma korkusu yaşadığı saptanmıştır. Sonuç: Hemşirelerin büyük çoğunluğunun görev, yetki ve sorumluluklarını bilmelerine rağmen yönetici ve doktorlar tarafından mobinge maruz kalma korkusuyla kendi görevleri dışında çoğunlukla order yazdıkları, hastane otomasyon sisteminden doktor istemleri ve laboratuvar istemleri yaptıkları tespit edilmiştir.Öğe Hemşirelere örgütsel vatandaşlık davranışı kazandırmada nlp uygulamalarının etkisi(İnönü Üniversitesi, 2021) Çetin, YasinAmaç: Bu araştırma hemşirelere "Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD)" bilinci kazandırılmasında Neuro Linguistic Programming (NLP) uygulamalarının etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Materyal ve Metot: Araştırma, randomize kontrollü ve deneysel tasarımda gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini NLP eğitim (60), standart eğitim (60) ve kontrol (60) gruplarına atanan toplam 180 hemşire oluşturmuştur. Veriler Ocak-Nisan 2020 tarihleri arasında toplanmıştır. Verilerin toplanmasında Sosyo-Demografik Özellikler Bilgi Formu ve Örgütsel Vatandaşlık Düzeyi Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistikler, Ki-Kare, Tukey HSD ve ANOVA testi kullanılmıştır. Bulgular: NLP eğitim grubundaki ÖVD toplam puanı, standart eğitim grubu ve kontrol grubundaki ÖVD toplam puanına göre istatistiksel olarak önemli farklılık saptandı (p<0.05). Son testte NLP eğitim grubunun ÖVD alt boyut puan ortalamalarının, standart eğitim grubu ve kontrol grubu ÖVD alt boyut puan ortalamalarıyla karşılaştırıldığında ÖVD alt boyutlarından bilgilendirme ve katılım, hoşgörülülük ve vicdanlılık alt boyutları arasında önemli farklılık saptandı (p<0.05). ÖVD alt boyutlarından kurumu övme ve yardım etme alt boyutlarında ise önemli bir farklılık olmamasına rağmen (p>0.05) en yüksek puan artışı NLP eğitim grubunda görüldü. Sonuç: Araştırmada hemşirelere ÖVD kazandırmada NLP uygulamalarının kullanımı etkili bir yöntem olabileceği belirlenmiştir. Hemşirelere ÖVD kazandırmada özellikle bilgilendirme ve katılım, hoşgörülülük ile vicdanlılık davranışlarında arzulanan hedeflere ulaşmada NLP uygulamalarının kullanılması önerilmektedir. Anahtar Kelimeler: Hemşireler, Neuro Linguistic Programming (NLP), Örgütsel Vatandaşlık Davranışı.Öğe Relation between Health Quality Perceptions and Patient Safety Cultures of Nurses Working in Surgical Clinics(2023) Kapıkıran, Gürkan; Çetin, Yasin; Yayan, Emriye HilalObjective: The study was carried out to determine the effect of health quality perceptions of nurses working in surgical clinics on patient safety culture. Materials and Methods: The research is descriptive type and correlational. The sample of the research consisted of 237 nurses. Personal Information Form created by the researchers, Patient Safety Culture Scale (PSCS), and Quality Perception Scale (QPS) were used as data collection tools in the study. Data were collected between January 2021 and February 2022. Results: The total mean score obtained from PSCS was found to be 3.36±0.21 in the study. In the study, it was found that the total mean score obtained from the QPS was 82.15±6.80. A positive, moderate correlation was found between the total score of PSCS and the total score of QPS (r= 0.407, p<0.01). Conclusions: It was determined that the increase in the quality perceptions of the nurses working in the surgical clinics increased the patient safety culture. It was observed that nurses who care for surgical patients attach importance to patient safety culture, especially in terms of patient benefit. It is recommended to organize in-service training programs to increase both quality perceptions and patient safety culture of healthcare professionals.Öğe Validity and Reliability of The Turkish Version of The Solid Waste Management Scale in Health Institutions(2021) Er, Fatma; Sever Aslan, Derya; Alaman, Mehtap; Çetin, Yasin; Erci, BehiceAim: This research was conducted with the aim to determine the validity and reliability of the Turkish version of the Solid Waste Management Scale in health institutions. Method: The study population consisted of nurses working in two different hospitals (918 + 939 = 1857 nurses). The samples were selected from the universe using the improbable sampling method. The data were collected by a Personal Information Form and the Solid Waste Management Scale in Healthcare Institutions. The data were analyzed based on the computations of descriptive statistics including mean, standard deviation, frequencies, percentages , Cronbach’s alpha reliability coefficient, Pearson Product Moments Correlation, Factor Analysis, Bartlett’s Test, and Kaiser-Meyer-Olkin Test. Results: The content validity index of the scale was found to be 0.98. The Cronbach’s alpha reliability coefficients of the scale ranged between 0.59, and 0.73, while the item factor loads between 0.31, and 0.94, and the item-total correlation values between 0.21, and 0.77. The factorial structure of the scale was confirmed as a result of the Exploratory and Confirmatory Factor Analyses. Conclusion: The Turkish version of the Solid Waste Management Scale in Health Institutions showed that it is a valid and reliable tool for determining the level of knowledge and attitudes of nurses working in health institutions about solid waste management. This scale, whose validity and reliability has been tested, can be used to determine the attitudes and knowledge levels of nurses working in health institutions on solid waste management.Öğe Yönetici Hemşirelerin Yenilikçi Davranışlarının Örgütsel Vatandaşlığa Etkisi(2019) Çetin, Yasin; Yayan, Emriye HilalAMAÇ: Bu araştırma, yönetici hemşirelerin örgütsel vatandaşlık ve yenilikçi davranış düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı ve yenilikçi davranışın örgütsel vatandaşlığa etkisini belirlemek açısından ilişkisel tipte bir çalışmaolarak gerçekleştirilmiştir.YÖNTEM: Çalışma, Malatya il merkezinde bulunan bir kamu üniversite hastanesi ile Sağlık Bakanlığına bağlı bir eğitim araştırma hastanesinde Temmuz 2016-Şubat 2017 tarihleri arasında 147 yönetici hemşire ile yapılmıştır. Veri toplamada “Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Vatandaşlık Düzey Ölçeği ve Bireysel Yenilikçilik Ölçeği” kullanılmıştır. Verilerin analizinde Kruskal-Wallis ve Mann-Whitney U testi kullanılmıştır.BULGULAR: Araştırmada, yönetici hemşirelerin büyük bir kısmının kadın, ortalama 43±1 yaşında, çoğunluğunun lisans mezunu ve mesleki deneyimlerinin 10 yıldan fazla olduğu belirlenmiştir. Yönetici hemşirelerin bireysel yenilikçilik ile örgütsel vatandaşlık düzeylerini, cinsiyet, yaş ve yönetici olarak çalışılan sürenin etkilemediği, ancak, eğitim, çalışılan hastanenin türü, aynı kurum ve birimde çalışmanın etkili olduğu bulunmuştur. Yönetici hemşirelerin örgütsel vatandaşlık düzeyi ile bireysel yenilikçilik düzeyleri arasında da zayıf ilişki olduğu belirlenmiştir.SONUÇ: Örgütsel vatandaşlığın, bireysel yenilikçilik davranışlarından etkilendiği yönünde zayıf ilişki bulunmuş olup, çalışmanın farklı hemşirelik gruplarında tekrarlanması önerilmektedir.Öğe Yönetici hemşirelerin yenilikçi davranışlarının örgütsel vatandaşlığa etkisi(İnönü Üniversitesi, 2017) Çetin, YasinAmaç: Bu araştırma, yönetici hemşirelerin örgütsel vatandaşlık ve yenilikçi davranış düzeylerinin belirlemesi amacıyla tanımlayıcı ve ilişkisel tipte bir çalışma olarak yapılmıştır. Materyal ve Metot: Bu araştırma, Malatya il merkezinde bulunan İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi ve Malatya Eğitim Araştırma Hastanesi'nde Temmuz 2016-Şubat 2017 tarihleri arasında 147 yönetici hemşire ile yapılmıştır. Veri toplamada "kişisel bilgi formu", "örgütsel vatandaşlık düzey ölçeği" ve "bireysel yenilikçilik ölçeği" kullanılmıştır. Verilerin analizinde yüzde, ortalama, Kruskal-Wallis ve Mann-Whitney testi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmada yönetici hemşirelerin büyük bir kısmının kadın, ortalama 43±1 yaşında, çoğunluğunun lisans mezunu olduğu, mesleki deneyimlerinin ise genelde 10 yıldan fazla, genel çalışma periyodunun ise gündüz olduğu belirlenmiştir. Yönetici hemşirelerin bireysel yenilikçilik ile örgütsel vatandaşlık düzeylerini, cinsiyet, yaş, çalışma şekli ve yönetici olarak çalışılan sürenin etkilemediği; ancak, eğitim, çalışılan hastanenin türü, aynı kurum ve birimde çalışmanın etkili olduğu bulunmuştur. Yönetici hemşirelerin örgütsel vatandaşlık düzeyi ile bireysel yenilikçilik düzeyleri arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Örgütsel vatandaşlığın, bireysel yenilikçilik davranışlarından etkilendiği bulunmuş olup, çalışmanın farklı hemşirelik gruplarında tekrarlanması önerilmektedir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Bireysel Yenilikçilik, Yönetici Hemşire.
