Yazar "Özkan, Gökçen" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    External determinants of economic growth in developing countries: panel data analysis
    (Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2014) Şen, Ali; Şentürk, Mehmet; Özkan, Gökçen; Ducan, Engin
    Öz: Bu çalışmada, 1970-2011 döneminde Brezilya, Hindistan, Çin, Güney Afrika ve Türkiye de GSYH büyümesinin bazı dışsal belirleyicilerinin etkileri analiz edilmiş- tir. Bu bağlamda, cari açık, ihracat, doğrudan yabancı yatırımlar ve enerji ithalatı GSYH büyümesinin dışsal belirleyicileri olarak seçilmiştir. Öncelikle, LLc ve IPS pa- nel birim kök testleri ile değişkenlerin durağanlıkları test edilmiştir. Ardından, Pedro- ni, Kao ve Jhansen Fisher panel koentegrasyon testleri kullanılarak seriler arasındaki uzun dönemli ilişki incelenmiştir. Her üç koentegrasyon testinin sonuçlarına göre, de- ğişkenler arasında uzun dönemli bir ilişki mevcuttur. Başlık (İngilizce): Gelişmekte olan ülkelerde ekonomik büyümenin dışsal belirleyicileri: Panel veri analizi Öz (İngilizce): In this study, the effects of some exogenous determinants on GDP growth in Brasil,India, China, South Africa and Turkey are analysed over the period 1970- 2011. In this context, current account, export, foreign direct investments and energy import are chosen as exogenous determinants of GDP growth. Firstly, stationary of variables are tested by using LLC and IPS panel unit root tests. Then, existence of long-term relationship between series is analyzed by using Pedroni, Kao and Jhansen Fisher panel co-integration tests. According to results of both three co-integration tests, variables are co-integrated; hence there is a long-term relationship between them.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Örgütsel sinizm ve çalışanların erteleme davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
    (İnönü Üniversitesi, 2018) Özkan, Gökçen
    Örgütsel sinizm, son yıllarda işletme biliminde sıklıkla araştırılan konulardan birisi olup çalışan ile ilişkili birçok örgütsel kavramı etkileyen, çalışanın örgütüne karşı geliştirmiş olduğu olumsuz özel bir tutum şeklidir. Son yıllarda çalışanlarda artan uyarıcı sayısı ile birlikte zaman yetersizliğinden kaynaklanan sorunların da giderek arttığı görülmektedir. Bu açıdan yoğun olarak yaşanan sorunlardan birisi de çalışanların gösterdikleri erteleme davranışıdır. Yukarıda belirtilen açıklamalar ışığında ve yapılan teorik değerlendirmeler neticesinde araştırmanın amacı; "örgütsel sinizm ve çalışanların erteleme davranışı arasındaki ilişkiyi belirlemek veya saptamak "olarak belirlenmiştir. Ayrıca "demografik değişkenlerin örgütsel sinizm ve çalışanların erteleme davranışında ne tür farklılıklara sebep olduğunu tespit etmek" de araştırmanın diğer bir amacını oluşturmaktadır. Bu çerçevede, TRB1 Bölgesinde yer alan hastanelerde hemşire, ebe vb. olarak çalışan sağlık çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri ve boyutları ile genel erteleme ve karar vermeyi erteleme davranışları arasında bir ilişki olup olmadığı ve çalışanların demografik özellikleri açısından örgütsel sinizm ile genel ve erteleme davranışı düzeylerinde anlamlı farklılıklar olup olmadığı araştırılmıştır. Bu doğrultuda, söz konusu hastanelerde çalışanlar ile araştırma yürütülmüş ve araştırmaya katılan 393 sağlık çalışanının geri bildirimleri doğrultusunda analiz yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, sağlık çalışanlarının örgütsel sinizm düzeyleri yüksek, genel erteleme ve karar vermeyi erteleme davranışı eğilimlerinin ise ortalamaya yakın seviyelerde olduğu tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm ile genel erteleme ve karar vermeyi erteleme davranışları arasında pozitif yönde ve düşük düzeyde ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca cinsiyet, yaş, mezuniyet durumu ve iş deneyimi süresi değişkenlerinde örgütsel sinizm ile genel ve erteleme düzeylerinde anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Bu sonuçlara ilişkin çeşitli öneriler sunulmuştur.