Yazar "Kaya, M." seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Effect of early tail-docking on luteinizing hormone pulse frequency in fat-tailed Tuj ewe-lambs
    (Shiraz Univ, 2013) Kaya, M.; Cenesiz, M.; Onder, F.; Uzun, M.; Yildiz, S.
    The aim of the study was to investigate the effect of tail-docking on the LH pulse frequency in female Tuj lambs. Twelve female lambs were assigned into two equal groups. A rubber ring was applied to the base of the tail for shedding off. Blood samples were collected for 8 h in the 4th and 8th months of age to determine pulsatile secretion of LH. Starting from the age of 6 months, blood samples were taken thrice weekly for progesterone analyses. There was no LH pulse in the first LH analysis but the pulses were observed in both groups in the second LH analysis. However, number of pulses was not different between groups. The plasma progesterone level was less than 1 ng/ml throughout the breeding season. In conclusion, there was no effect of the tail-docking on pulsatility of LH in fat-tailed female lambs.
  • Küçük Resim
    Öğe
    SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: ARTVİN İLİ ÖRNEĞİ
    (2020) Kaya, M.; Filiz, M.
    Örgütler; belli amaçları gerçekleştirmek için bir araya gelmiş yapılardır. Amaçlara ulaşma yolunda etkili ve verimli olmayı temel ilke kabul eden örgütler, örgüt üyelerinin performansını en üst düzeyde tutmak zorundadır. Düşük personel devir hızı ve devamsızlık, tıpkı yüksek performans gibi örgütlerin amaçlarındandır. Üyelerden yüksek performans, düşük devir hızı ve düşük devamsızlık beklentisi, üyelerin örgüte olan bağlılıklarıyla ilişkilidir. Örgütsel bağlılık, ‘‘örgüt bünyesinde yer alan bireylerin örgüte karşı hissettikleri bağlılık duygusunun gücü’’ şeklinde tanımlanabilir. Bu çalışmada, hastanede görev yapan sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeylerinin ve bunu etkileyen faktörlerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaçla çalışma 2019 yılında Artvin Devlet Hastanesi’nde görev yapan 184 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın verileri iki bölümden oluşan anket formu ile toplanmıştır. Anketin ilk bölümünde katılımcıların sosyo-demografik özellikleri ile ilgili 13 soru, ikinci kısmında ise Meyer ve arkadaşları tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği’’ yer almaktadır. 18 maddeden oluşan ölçeğin duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyutu vardır. Araştırma sonucunda sağlık personelinin örgütsel bağlılık düzeyi ortalamalarının 3,09 olduğu, eğitim durumunun, çalışma statüsünün, çalışılan kurumdan ve birimden duyulan memnuniyetlerin örgütsel bağlılık ve/veya boyutları üzerinde etkili olduğu saptanmıştır.