Yazar "Sak, Haluk" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Algılanan örgüt sağlığı ve örgüt kültürünün örgütselözdeşleşmeye etkisi: bir araştırma
    (İnönü Üniversitesi, 2023) Sak, Haluk; Akdemir, Bünyamin
    Örgüt sağlığı kavramı, ortaya çıkışından itibaren ağırlıklı olarak üzerinde araştırma yapılan alanlarından biridir. Örgütler özellikle yapısal olarak örgüt sağlığının belirlenmesinde etkili olmaktadır. Bu nedenle bir örgütün sağlıklı olması için alt fonksiyonlarının da sağlıklı olması gerekmektedir. Çalışma kapsamında öncelikle örgüt sağlığı kavramı ile birlikte özdeşleşme, kültür, yönetim, liderlik, verimlilik, performans gibi örgütsel boyuttaki değişkenler ile yönetsel, davranışsal ve diğer birçok kavram teorik olarak incelenmiştir. Örgüt sağlığı insan sağlığına benzer şekilde birçok örgütsel alt fonksiyonlardan oluşmakta, bunlardan herhangi birinde ortaya çıkacak sorunlar tüm örgütü etkilemektedir. İkinci bölümde, örgüt kültürü kavramı incelenmiştir. Her kuruluşun bir kültürü vardır. Örgüt kültürleri kurucularının felsefesi ve dış çevrenin etkisiyle oluşur, zaman içerisinde çeşitli değişimlere uğrayarak gelişir. Örgüt kültürü örgütsel ve davranışsal düzeyde iklim, stratejik yönetim, bağlılık, vb. gibi kavramlar ile ilişkili olarak gelişmektedir. Başarılı bir yönetim sayesinde örgüt kültürü kontrol edilebilir ve sürdürülebilir düzeyde tutulabilecek, örgüt hedeflerine ulaşmaya olumlu katkılar sağlayacaktır. Çalışmaın üçüncü bölümünde ise, örgütsel özdeşleşme incelenmiştir. Örgütsel özdeşleşmenin sosyal kimlik ve sosyal özdeşleşme temelinde oluştuğu çoğu araştırmalarda ifade edilmektedir. Çalışanlar, örgüt içindeki farklı grup oluşumlarına ait hissettikleri grup özdeşleşmesinin etkisi altında kalabilmektedir. Bununla beraber örgütsel özdeşleşme örgüt içerisinde adalet, güven, kültür, iletişim, liderlik, imaj, prestij gibi kavramlar ile ilişki halindedir. Çalışmada bu kavramlar ile ilişkiler anlatılmaktadır. Araştırma bölümünde ilk olarak İstanbul'da faaliyet gösteren işletmelerde çalışanların kişi özelliklerinin örgüt sağlığı, örgüt kültürü ve örgütsel özdeşleşme ile birbiriyle ilişkisi araştırılmıştır. Örgüt sağlığının çalışanlar tarafından algı düzeyini ölçmek maksadıyla Lyden ve Klingele'nin Örgüt Sağlığı Ölçeği Modeli kullanılarak ortaya çıkan sonuçların, örgüt kültürü ve örgütsel özdeşleşme algıları ile ilişkileri incelenmiştir. Çalışanlar tarafından algılanan örgüt kültürü düzeyini ölçmek maksadıyla Cameron ve Quinn'in Örgüt Kültürü Modeli kullanılmış, örgüt kültürünün oluşturulması ve yönetimi ele alınmıştır. Ayrıca çalışanların algıladıkları örgütsel özdeşleşme düzeyini ölçmek maksadıyla Cheney'in Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği Modeli kullanılmış, ortaya çıkan sonuçların örgüt sağlığı ve örgüt kültürü ile olan ilişkileri incelenmiştir. Yapılan analiz değerlendirmeleri sonucunda çalışanların demografik özelliklerindeki farklılıkların örgüt sağlığına, iş tecrübe değişkeni dışında örgüt kültürüne, eğitim durumu değişkeni dışında örgütsel özdeşleşmeye ilişkin algılama düzeylerini etkilemekte olduğu tespit edilmiştir. Çalışma ile; algılanan örgütsel özdeşleşme düzeyinin örgüt sağlığının tüm alt boyutları üzerinde, örgütsel kültürün çalışanların yönetimi, çalışanları bir arada tutan bağ alt boyutları üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu görülmüştür. Örgütsel özdeşleşme düzeyi ile örgütsel kültürün baskın özellikler, işletmede yönetim ve liderlik, stratejik öncelikler, başarı kriterleri boyutları yüksek düzeyde ilişki olduğu tespit edilmiştir. Algılanan örgüt sağlığı ve örgüt kültürü alt boyutlarının örgütsel özdeşleşme düzeyi üzerinde anlamlı etkiye sahip olduğu; algılanan örgüt sağlığı ile örgüt kültürü arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bilgilere bağlı olarak gelecekte yapılacak çalışmalara, yöneticilere, kurum ve kuruluşlara ve çalışanlara yönelik öneriler sunulmuştur. Anahtar kelimeler: Örgüt Sağlığı, Örgüt Kültürü, Örgütsel Özdeşleşme, Özdeşleşme, Kültür.