Mutlu, Ali
(İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2012)
Geleneksel performans değerlendirme sistemleri sadece çalışanları değerlendirirken, 360 derece performans değerlendirme sistemi ise kişinin kendisi, iş arkadaşları, astları, amirleri ve müşterileri tarafından yapılan çoklu ...