Yazar "Emhan, Abdurrahim" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 3 / 3
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    AN ANALYSIS OF THE SOCIAL CAPITAL, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND PERFORMANCE IN THE PUBLIC SECTOR OF SOUTHEASTERN TURKEY
    (Babes-Bolyai Univ, 2016) Emhan, Abdurrahim; Tongur, Aykut; Turkoglu, Irfan
    Social capital and organizational commitment and performance have long been the subjects of many studies as these concepts drive organizational outputs. This study aims to investigate the relationships between these concepts. The study collected data using a questionnaire survey comprising 26 questions conducted with 308 officers working in the tax offices of the provinces of Diyarbakir, Batman and Mardin in Southeastern Turkey. A separate form was used to collect some demographic variables from the respondents. The findings indicate a positive and significant relationship between social capital and performance. This study also confirmed that organizational commitment has a mediating effect between social capital and performance.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Bölgesel bir kriz olarak terörün doğu ve güneydoğu anadolu bölgesindeki girişimciler üzerindeki etkileri: Diyarbakır ili alan araştırması
    (İnönü Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2009) Emhan, Abdurrahim
    Terör ve şiddet olaylarının girişimciler üzerindeki etkilerini araştırmaya yönelik bu çalışmada öncelikle terör kavramına değinilerek terör ve şiddetin hedef kitlesi ve amaçları ele alınmıştır. Daha sonra, terörün ekonomi ve işletmeler üzerindeki etkileri üzerinde durulmuştur. Çalışmanın araştırma bölümünde ise, bölgede uzun yıllardan beri devam eden terör ve şiddet olaylarından olumsuz yönde en çok etkilenen illerin başında gelen Diyarbakır’a yönelik bir alan araştırması yapılmıştır. Bu araştırma kapsamında, anket tekniği ile şehir merkezinde faaliyet gösteren işletme sahiplerinden veriler elde edilerek, bu verilerin değerlendirilmesi yapılmıştır. Yapılan bu çalışmada, Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgesinde sürmekte olan terör ve şiddet olaylarının bölgeye yapılacak olan yatırımlar ve girişimciler üzerinde negatif yönde etkilerinin olup olmadığı ve bu etkinin derecesinin hangi seviyede olduğu sorgulanmıştır.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Sinizim, Kişilerarası Çatışma ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin Analizi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama
    (Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 2017) Gökçe, Sinem G.; Emhan, Abdurrahim; Özer, Zülfünaz; Kaya, Ayşegül
    Öz: Bu araştırma, sağlık sektöründeki profesyonellerin sinizm ve kişilerarası çatışma düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin ortaya konulması amacıyla yapılmıştır. Modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 26 soruluk bir anket kullanılmıştır. Bu anketler Türkiye’nin Güney Doğu Anadolu Bölgesi’nde yer alan Diyarbakır ilinde faaliyet gösteren kamu hastanelerinde çalışan personele dağıtılmış olup, 463 anket analiz için kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde ise AMOS 18.0 programıyla Yapısal Eşitlik Modeli kullanılmıştır. Analiz sonucunda sinizm ve kişilerarası çatışma ile işten ayrılma arasında önemli derecede ilişki tespit edilmiş olup çatışmanın, sinizmin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde aracı (mediating effect) etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca erkeklerin çatışma puanının kadınlara göre daha yüksek olduğu, yaşı 41-50 olanların siniklik puanının yaşı 20-30 olanlara göre daha düşük olduğu, lise mezunlarının siniklik puanlarının lisans ve lisansüstü eğitimlilere göre daha düşük olduğu, hemşire ve ebelerin siniklik puanlarının doktor ve sağlık teknisyenlerine göre daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Başlık (İngilizce): Analysis of the Relationship among Cynicism, Interpersonal Conflict, and Turnover Intention: An Application in Health Sector Öz (İngilizce): The aim of this study is to define the effects of cynicism and interpersonal conflict levels of professionals in health sector on their intention to leave. To test the model other than demographic variables a questionnaire having 26 questions were used. These questionnaires were applied to the employees of public hospitals in Diyarbakır province in South Eastern Anatolia Region of Turkey and 463 valid questionnaires were used for analysis. AMOS 18.0 software and Structural Equation Model was used of the analysis of the data. As a result, a significant effect of cynicism and interpersonal conflict on intention to leave was found and it was determined that conflict has a mediating effect on the relationship of cynicism and intent to leave. Besides it is found that men have a higher conflict level than women; the cynicism level of employees at the age of 41-50 is lower than 20-30; high school graduates have lower cynicism level than employees having undergraduate or graduate degrees. Similarly, nurses and midwives cynicism level is lower than the scores of doctors and health technicians.