Sosyotropik-otonomik kişilik özelliklerinin örgütsel güvene etkisinde örgütsel dedikodunun aracılık rolü: Türkiye'de devlet üniversitelerinde bir araştırma
Küçük Resim Yok
Tarih
2024
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İnönü Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Örgütlerde çalışanların sahip olduğu kişilik özellikleri, davranışlarının belirlenmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların örgüte karşı oluşturdukları güven sayesinde örgütsel aidiyetlerinde artış görülebilmektedir. Türkiye'de eğitim sektörünün mihenk taşlarından olan üniversitelerde çalışan akademisyenlerin sahip oldukları sosyotropik-otonomik kişilik özellikleri, örgüt yöneticileri/birim amirlerine elverişli çalışma ortamı oluşturma ve çalışan davranışlarının nedenlerini anlama konusunda yardımcı olması açısından önem arz etmektedir. Araştırmanın, yöneticilere sosyotropik-otonomik kişiliğe sahip akademisyenlerin özellikleri nedeniyle örgütsel dedikodudan ne derece etkilendiği ve bu durumun örgüte karşı oluşturdukları güveni nasıl etkilediği konusunda yardımcı olacağı düşünülmektedir. Bununla birlikte araştırmanın değişkenlerinin birbirleriyle ilişkisinin daha önce incelenmemiş olması da araştırmanın özgünlüğünü ortaya koymaktadır. Nicel araştırma tekniklerinden anket ile veri toplanarak gerçekleşen araştırmada akademisyenlerin sahip olduğu sosyotropik-otonomik kişilik özelliklerinin örgütsel güven üzerindeki etkisini ölçmek için yapılan korelasyon analizi sonucunda araştırmanın bağımsız değişkeni olan sosyotropik-otonomik kişilik özelliğinin bağımlı değişken olan örgütsel güvene etkisinin anlamlı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca aracılık rolü için yapılan process analizi ve bootstrap tekniği sonucunda sosyotropik kişilik özelliklerinin örgütsel güvene etkisinde örgütsel dedikodunun aracılık rolü olduğu saptanmıştır. Sosyotropik kişilik özelliklerinin alt boyutlarının tamamında bu aracılığa rastlanılmıştır. Otonomik kişilik özelliklerinin örgütsel güvene etkisinde örgütsel dedikodunun aracılık rolüne ait bulgularda ise genel otonomik kişilik özellikleri ölçeği üzerinde yapılan analizler sonucunda aracılık rolünün olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Otonomik kişilik özellikleri alt boyutlarından olan "kişisel başarı" alt boyutunun örgütsel güven alt boyutlarına etkisinde örgütsel dedikodunun hiçbir alt boyutunun aracılık etkisi olmadığı görülürken, "özgürlük ve yalnızlıktan hoşlanma" alt boyutlarının örgütsel güven alt boyutlarına etkisinde örgütsel dedikodunun alt boyutu olan "ilişkileri geliştirme" boyutunun aracılık rolü olduğu görülmüştür. Sonuç olarak birbirinin neredeyse zıt haliymiş gibi görünen bu kişilik özellikleri kapsamında araştırmanın ana hipotezlerini oluşturan H1: "Sosyotropik kişilik özelliklerinin örgütsel güvene etkisinde örgütsel dedikodunun aracılık rolü bulunmaktadır." hipotezinin doğrulanmış olması ve H2: "Otonomik kişilik özelliklerinin örgütsel güvene etkisinde örgütsel dedikodunun aracılık rolü bulunmaktadır." hipotezinin doğrulanamamış olması araştırmanın güvenilirliği açısından önem arz etmektedir. Anahtar Kelimeler: Sosyotropik-Otonomik Kişilik Özellikleri, Örgütsel Güven, Örgütsel Dedikodu, Akademisyen, Üniversite
The personality traits of employees in organizations play an important role in determining their behaviors. Employees' trust in the organization can lead to an increase in organizational commitment. The sociotropic-autonomous personality traits of academics working in universities, which are the cornerstones of the education sector in our country, are important for creating a conducive working environment for organization managers/unit heads and for understanding the reasons behind employee behaviors. The study is expected to assist managers in understanding the extent to which academics with sociotropic-autonomous personality traits are affected by organizational gossip and how this impacts their trust in the organization. Furthermore, the fact that the relationships between the variables of the study have not been previously examined highlights the originality of the research. Using the quantitative research method of surveys and data collection techniques, a correlation analysis was conducted to measure the impact of sociotropic-autonomous personality traits on organizational trust among academics. The results indicated that the independent variable, sociotropic-autonomous personality traits, had a significant effect on the dependent variable, organizational trust. The process analysis and bootstrap technique used to determine the mediation role revealed that organizational gossip mediated the effect of sociotropic personality traits on organizational trust. This mediation was observed in all sub-dimensions of sociotropic personality traits. However, the findings for the mediation role of organizational gossip in the impact of autonomous personality traits on organizational trust indicated that there was no mediation role based on the analyses conducted on the overall autonomous personality traits scale. While no mediation effect of any sub-dimension of organizational gossip was found in the impact of the "personal achievement" sub-dimension of autonomous personality traits on the sub-dimensions of organizational trust, it was concluded that the "enjoyment of freedom and solitude" sub-dimension's impact on the sub-dimensions of organizational trust was mediated by the "relationship development" sub-dimension of organizational gossip. As a result, within the scope of these personality traits, which seem almost opposite to each other, the validation of the primary hypotheses of the study—H1: "Organizational gossip mediates the effect of sociotropic personality traits on organizational trust." and the rejection of H2: "Organizational gossip mediates the effect of autonomous personality traits on organizational trust."—is significant for the reliability of the research. Keywords: Sociotropic-Autonomic Personality Traits, Organizational Trust, Organizational Gossip, Academician, University
The personality traits of employees in organizations play an important role in determining their behaviors. Employees' trust in the organization can lead to an increase in organizational commitment. The sociotropic-autonomous personality traits of academics working in universities, which are the cornerstones of the education sector in our country, are important for creating a conducive working environment for organization managers/unit heads and for understanding the reasons behind employee behaviors. The study is expected to assist managers in understanding the extent to which academics with sociotropic-autonomous personality traits are affected by organizational gossip and how this impacts their trust in the organization. Furthermore, the fact that the relationships between the variables of the study have not been previously examined highlights the originality of the research. Using the quantitative research method of surveys and data collection techniques, a correlation analysis was conducted to measure the impact of sociotropic-autonomous personality traits on organizational trust among academics. The results indicated that the independent variable, sociotropic-autonomous personality traits, had a significant effect on the dependent variable, organizational trust. The process analysis and bootstrap technique used to determine the mediation role revealed that organizational gossip mediated the effect of sociotropic personality traits on organizational trust. This mediation was observed in all sub-dimensions of sociotropic personality traits. However, the findings for the mediation role of organizational gossip in the impact of autonomous personality traits on organizational trust indicated that there was no mediation role based on the analyses conducted on the overall autonomous personality traits scale. While no mediation effect of any sub-dimension of organizational gossip was found in the impact of the "personal achievement" sub-dimension of autonomous personality traits on the sub-dimensions of organizational trust, it was concluded that the "enjoyment of freedom and solitude" sub-dimension's impact on the sub-dimensions of organizational trust was mediated by the "relationship development" sub-dimension of organizational gossip. As a result, within the scope of these personality traits, which seem almost opposite to each other, the validation of the primary hypotheses of the study—H1: "Organizational gossip mediates the effect of sociotropic personality traits on organizational trust." and the rejection of H2: "Organizational gossip mediates the effect of autonomous personality traits on organizational trust."—is significant for the reliability of the research. Keywords: Sociotropic-Autonomic Personality Traits, Organizational Trust, Organizational Gossip, Academician, University
Açıklama
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
Anahtar Kelimeler
İşletme, Business Administration
