Örgüt yapısı ve mobbing ilişkisinin özel hastanelerde incelenmesi: Giresun ili örneği
| dc.contributor.author | Çalış Duman, Meral | |
| dc.contributor.author | Tokat, Bülent | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-07T15:34:09Z | |
| dc.date.available | 2021-12-07T15:34:09Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.department | İnönü Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Öz: Bu makalenin amacı, örgütlerde yaşanan mobbing ile örgüt yapısı arasındaki ilişkiyi belirlemek ve örgüt yapısını karakterize eden unsurlardan, hangisi ya da hangilerinin mobbing ile daha ilişkili olduğunu bulmaktır. Yani, bir örgütün yapısını ortaya koyan, amaç, işbölümü, görev dağılımı, merkezileşme, denetim alanı, biçim, yönetim katları, iletişim, denetim, etkinlik ve yetki sistemleri gibi her bir unsurun mobbing üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu makalede daha önceki araştırmalar sonucunda Türkiye’ de en fazla mobbing şikayeti gelen hastane örgütleri veri olarak kullanılmıştır. Örneklem olarak seçilen Giresun ili özel hastanelerindeki işgörenlere, mobbingin hassas ve soyut bir konu olması nedeniyle daha uygun olan anket tekniği uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, işgörenlerin orta derecede ve göz ardı edilemeyecek düzeyde mobbinge maruz kaldıkları belirlenmiştir. Ayrıca yaşanan bu mobbingin örgüt yapısıyla ilişkili olduğu ve örgüt yapısında biçimselleşmenin artmasıyla mobbing eğiliminin de arttığı görülmüştür. | en_US |
| dc.description.abstract | Abstract: The aim of this article is to determine the relationship between organizational structure and mobbing events in organizations and to find out which elements that characterize the structure of the organization are more closely associated with mobbing. That is, the aim is to find out the effects of elements that characterize the organizational structure such as goals, division of labor, distribution of tasks, centralization, control space, style, management layers, communication, control, efficiency and authority systems on the mobbing. In this research, the hospital organizations, which most of the mobbing complaints were made in Turkey, have been used as sample data. Since the mobbing concept is a sensitive and abstract one, a more suitable questionnaire technique has been applied to the employees working in private hospitals in the selected sample city Giresun. According to the research findings, it has been found out that the employees have been subject to mobbing at an intermediate and significant level. Moreover, it has been seen that this mobbing is associated with organizational structure, and mobbing tendency increases with the increasing of formalization in the organizational structure. | en_US |
| dc.identifier.citation | DUMAN M. Ç,TOKAT B (2013). Örgüt yapısı ve mobbing ilişkisinin özel hastanelerde incelenmesi: Giresun ili örneği. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 68(4), 103 - 120. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 120 | en_US |
| dc.identifier.issn | 0378-2921 | |
| dc.identifier.issn | 1309-1034 | |
| dc.identifier.issue | 4 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 103 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 159084 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11616/44082 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/159084 | |
| dc.identifier.volume | 68 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Ankara Üniversitesi SBF Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | Örgüt yapısı ve mobbing ilişkisinin özel hastanelerde incelenmesi: Giresun ili örneği | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
