Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Kararı Sonrası İşçinin Başvurusu Ve İşverenin Davetinde “Samimiyet” Olgusu
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Erişim Hakkı
Özet
Özet
4857 sayılı İş Kanunu’nda iş güvencesi kurallarının ve özellikle de işe iade davasının
sonuçlarının düzenleniş şeklinin sonucu olarak, iş güvencesi ile amaçlanan feshe karşı
korumanın sağlanmasında, tarafların dava sonucunda ortaya çıkan hükmü takip eden
davranışları belirleyici olmaktadır. Özellikle, tarafların bu davranışlarında, dürüstlük
kuralına uygun davranıp davranmadıklarının denetimi önemlidir. Bu bağlamda, öncelikle,
İş Kanunu’nda iş güvencesinin genel olarak düzenleniş şekli, tanımı, amaçları, koşulları
ve uygulanışı ele alınacaktır. Daha sonra, iş güvencesi kapsamında, feshe itiraz usulü ve
sonuçları incelenecektir. Zira, feshe itiraz sonucunda ortaya çıkan yargı kararı niteliği
gereği tek başına iş güvencesinin sonuçlarını doğurmamakta, taraflara bazı yükümlülükler
yüklemektedir. Bu yükümlülükler dahilinde, uygulamada, işçi ve işverenin işe iade kararı
üzerine yerine getirmeleri gereken başvuru, işe davet ve işe başlatma şartlarının gerçekten
bu yöndeki iradelerini yansıtıp yansıtmadığı, feshin geçersizliğinin tespiti üzerine, işçi
lehine sonuçların doğması bakımından ele alınmaktadır. Yargı kararlarında “samimiyet”
olarak yer alan bu durum, bu çalışmada, çeşitli olasılıklara ilişkin kararlar ve öğretideki
yaklaşımlar dahilinde incelenecektir. İşçinin başvurusunun samimiyeti, işverenin işe
davetinin samimiyetiyle bağlatılı olduğu gözetilerek ele alınacaktır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş Güvencesi, İşe İade, Samimiyet
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Nazlı E. (2020). Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Kararı Sonrası İşçinin Başvurusu Ve İşverenin Davetinde “Samimiyet” Olgusu, İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi, İnönü Üniversitesi, Malatya.
