Ödüllendirme Yönetimi: Örgütlerde Güdülmeye Duyarlı Bir Yaklaşım
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2004
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Öz: Örgütlerde çalışanların yeteneklerini edime dönüştürmek amacıyla kullanılan önemli araçlardan birisi; güdülemedir. Örgütler bu amaca ulaşabilmek için bir çok teknik kullanmaktadırlar. Ancak, bu tekniklerin başarılı olabilmesi; işe uygun kişilerin bulunmasından başlayan ve işgörenlerin örgütten beklentilerinin analizi ile devam eden bir süreci gerekli kılmaktadır. Ücretleme ve ücret dışı özendiricileri içeren, ödüllendirme yönetimi bu amaca hizmet eden önemli bir güdüleme yöntemi olarak görülmektedir.
Abstract: Motivation is one of the important means which is used to provide the abilities of employees for productivity. Organizations use many technics in order to reach that aim. On the other hand, the success of these technics requires a process which begins with finding the suitable persons for work and continues with analysis of the expectation of the employees from the organization. Reward management, which covers wage policy and the other encouraging factors, has been seen as an important motivation method that serves to this aim.
Abstract: Motivation is one of the important means which is used to provide the abilities of employees for productivity. Organizations use many technics in order to reach that aim. On the other hand, the success of these technics requires a process which begins with finding the suitable persons for work and continues with analysis of the expectation of the employees from the organization. Reward management, which covers wage policy and the other encouraging factors, has been seen as an important motivation method that serves to this aim.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Ankara Üniversitesi SBF Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
60
Sayı
4
Künye
KARATEPE S (2005). Ödüllendirme Yönetimi: Örgütlerde Güdülmeye Duyarlı Bir Yaklaşım. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 60(4), 117 - 132.
