Çalışanların üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İnönü Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Örgütlerin başarılı olabilmesi için elindeki en değerli varlık olan insan kaynağını etkili ve verimli bir şekilde kullanması gerekmektedir. Bu kapsamda örgütler çalışanlarda örgütsel bağlılığı oluşturarak onların örgütün ortak amaç ve değerleri doğrultusunda faaliyette bulunmalarını sağlanmalıdır. Çünkü örgütsel bağlılık çalışanların örgüte karşı sadakatlerini ve örgüte karşı hissettikleri bağın gücünü ifade etmektedir. Bu bağ ne kadar güçlü ve örgütsel bağlılık da ne kadar yüksek ise çalışanların üretkenlik dışı iş davranışları sergileme oranlarının o denli düşmesi beklenmektedir.
Organizations needs to use its human resources efficiently and effectively to succeed. In this context, organizations must ensure the organizational commitment of employees and ensure that they act in accordance with the objectives and common values of the organization. Because organizational commitment refers to the loyalty of employees to the organization and the strength of the connection they feel with the organization. The stronger the link and the stronger the organizational commitment, the more likely that employees are less likely to display counterproductive work behaviors.
Organizations needs to use its human resources efficiently and effectively to succeed. In this context, organizations must ensure the organizational commitment of employees and ensure that they act in accordance with the objectives and common values of the organization. Because organizational commitment refers to the loyalty of employees to the organization and the strength of the connection they feel with the organization. The stronger the link and the stronger the organizational commitment, the more likely that employees are less likely to display counterproductive work behaviors.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşletme, Business Administration
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Küçük, Hatice İ.(2019). Çalışanların üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma, İnönü Üniversitesi, Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi, 116 ss. Malatya.
