İş Hayatında Kadın Yöneticilere İlişkin Cinsiyet Ayrımcılığı: Türkiye İçin Bir Değerlendirme
| dc.contributor.author | Arıbaş, Nazlı Nalcı | |
| dc.contributor.author | Karatepe, Selma | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-10T16:14:07Z | |
| dc.date.available | 2020-08-10T16:14:07Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.department | İnönü Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Öz: Tüm toplumlarda, çalışan veözellikle yönetici pozisyona ulaşmayı amaçlayan kadınlar çok sayıda engelle karşı karşıyadır. Bu engellerin birçok nedeni bulunmaktadır. Bunlardan en önemlileri; kadınların toplumsal beklentiler ve karakteristik özellikleri nedeni ile çalışma hayatında yaşadıkları sorun ve bunların yanı sıra erkek egemen çalışma hayatında karşılaştıkları görünen ve görünmeyen çok sayıda engeldir.Konu ülkemiz açısından değerlendirildiğinde, çalışma hayatında kadınları olumsuz etkileyen cinsiyet ayrımcılığının, ilgili araştırma sonuçlarına ve dünya genelindeki raporlara göre yüksek düzeyde olduğu görülmektedir | en_US |
| dc.identifier.citation | KARATEPE S,ARIBAŞ N. N (2015). İş Hayatında Kadın Yöneticilere İlişkin Cinsiyet Ayrımcılığı: Türkiye İçin Bir Değerlendirme. YASAMA DERGİSİ, -1(31), 7 - 23. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 23 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1306-6250 | |
| dc.identifier.issue | 31 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 7 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 280704 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11616/17484 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/280704 | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | YASAMA DERGİSİ | en_US |
| dc.relation.ispartof | YASAMA DERGİSİ | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | İş Hayatında Kadın Yöneticilere İlişkin Cinsiyet Ayrımcılığı: Türkiye İçin Bir Değerlendirme | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
