İşçi alacaklarına ilişkin davalarda net tutar yerine brüt tutar üzerinden karar verilmesi
| dc.contributor.author | Mülayim, Baki Oğuz | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-02T12:24:26Z | |
| dc.date.available | 2019-01-02T12:24:26Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.department | İnönü Üniversitesi | en_US |
| dc.description | İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi –İnÜHFD- Cilt:9 Sayı:2 Yıl 2018. | en_US |
| dc.description.abstract | Özet İşçi alacaklarına ilişkin davalar, işçi ile işveren arasında gerçekleşmektedir. Ancak bu davalar sonucunda verilen hüküm, işçi alacağının tahsilinin yanı sıra bir takım başkaca sonuçları da dolaylı olarak doğurur. Gelir vergisi, damga vergisi ile sigorta primi, bu kapsamda değerlendirilebilir. Uygulamada işçi alacaklarına ilişkin davalarda brüt ya da net tutar üzerinden karar verilmektedir. İş Mahkemeleri Kanunu’nda ya da 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda konu hakkında özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Yargıtay, işçi alacaklarına ilişkin davalarda, brüt tutar üzerinden karar verilmesini istemektedir. Taraflar, net tutar üzerinden karar verilmesini talep etmediği takdirde brüt tutar üzerinden karar verilmektedir. Ancak bu durumda, bu alacakların icraya konulması aşamasında olduğu gibi prim tahsilâtı açısından birtakım sorunlar bulunmaktadır. Brüt tutar üzerinden verilen mahkeme ilamları icraya konulduğunda, borçlu tarafın icra hukuk mahkemesine başvurması halinde ödeme emri iptal edilmektedir. Net tutar üzerinden dava açılması yerine brüt tutar üzerinden dava açıldığı durumlarda, kanun yollarına başvurmak için öngörülen başvuru sınırları da değişmektedir. Ayrıca bu durumda, olması gerekenden daha fazla yargılama gideri alınmaktadır. Brüt tutar üzerinden karar verilmesi, 6100 sayılı Kanun ile birçok açıdan bağdaşmamaktadır. Çalışmamızda konu ayrıntıları ile incelenmektedir. Anahtar Kelimeler: 7036 sayılı Kanun, 5521 sayılı Kanun, iş mahkemeleri, brüt ücret, net ücret. | en_US |
| dc.identifier.citation | Mülayim, Baki O. İşçi alacaklarına ilişkin davalarda net tutar yerine brüt tutar üzerinden karar verilmesi. İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi –İnÜHFD- Cilt:9 Sayı:2 Yıl 2018. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.21492/inuhfd.471963 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 484 | en_US |
| dc.identifier.issue | 2 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 455 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dergipark.gov.tr/download/article-file/587090 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11616/9328 | |
| dc.identifier.volume | 9 | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | İnönü Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | 7036 sayılı Kanun | en_US |
| dc.subject | 5521 sayılı Kanun | en_US |
| dc.subject | İş mahkemeleri | en_US |
| dc.subject | Brüt ücret | en_US |
| dc.subject | Net ücret | en_US |
| dc.title | İşçi alacaklarına ilişkin davalarda net tutar yerine brüt tutar üzerinden karar verilmesi | en_US |
| dc.title.alternative | The labor courts decısıons gıven on the gross amount ınstead of net amount regardıng employee’s receıvables | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
