İşgörenlerin duygusal bağlılıkları ile kişisel özellikleri arasındaki farklılığı belirlemeye yönelik bir araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2013
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İnönü Üniversitesi Akademik Yaklaşımlar Dergisi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Küreselleşme ile birlikte organizasyonların sabit maliyetleri düşürmek için sergiledikleri çabada öncelikli
bir yere sahip olan işgören bağlılığının önemi gün geçtikçe artarak devam etmektedir. Bu çalışmanın temel
amacı; farklı uluslardan işgörenlerin bağlı bulundukları kurumlara hissettikleri duygusal bağlılıklarının kişisel
özellikleri ile olan ilişkisini ortaya koymaktır.
Çalışma kapsamında, Amerika Birleşik Devletleri'nde hava araçlarının bakım ve onarım prosedürleri
üzerine faaliyet gösteren çok uluslu bir eğitim kurumunda ülkelerinin silahlı kuvvetleri adına eğitim gören
işgörenlerin örgütlerine hissettikleri duygusal bağlılıklarını ölçmek üzereAllen ve Meyer (1991) tarafından
geliştirilen duygusal bağlılık ölçeği işgörenlere uygulanmış, sonuçlar doğrultusunda işgörenlerin duygusal
bağlılık düzeyleri incelenmiştir. Yapılan uygulama ve analizler sonucunda; işgörenlerin; örgütlerine yönelik
duygusal bağlılık düzeylerinin, milliyetlerine, medeni durumlarına, yaşlarına, örgütteki statülerine, hizmet
sürelerine ve eğitim durumlarına göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
With the globalization, the importance of employee's commitment, which has priority for companies’ efforts in reducing the fixed costs has progressively continued day by day. The basic aim of the study is to find out relation between affective commitment and personal qualities of employees, who are different nations. Within the scope of this study, questionnaire have been applied to employees, who take a course on behalf of their The Army Forces in a multi-national training centre, where gets active about maintenance and reparation procedures of aircrafts in U.S.A. by using "Affective Commitment Scale" developed by Meyer and Allen (1991) in order to determine affective commitment level of employees and according to the results, the affective commitment levels of employees have been studied. As a result of studies and analysis, it has been as certained that levels of affective commitment to organizations of the employees with different nationalities varies depending on the nationality, maritial status, age, status, tenure and education of employee.
With the globalization, the importance of employee's commitment, which has priority for companies’ efforts in reducing the fixed costs has progressively continued day by day. The basic aim of the study is to find out relation between affective commitment and personal qualities of employees, who are different nations. Within the scope of this study, questionnaire have been applied to employees, who take a course on behalf of their The Army Forces in a multi-national training centre, where gets active about maintenance and reparation procedures of aircrafts in U.S.A. by using "Affective Commitment Scale" developed by Meyer and Allen (1991) in order to determine affective commitment level of employees and according to the results, the affective commitment levels of employees have been studied. As a result of studies and analysis, it has been as certained that levels of affective commitment to organizations of the employees with different nationalities varies depending on the nationality, maritial status, age, status, tenure and education of employee.
Açıklama
İnönü Üniversitesi Akademik Yaklaşımlar Dergisi. (2013). Cilt:4, Sayı:21, 104-123 ss.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel bağlılık, Duygusal bağlılık, Küreselleşme, Organizational commitment, Affective commitment, Globalization
Kaynak
İnönü Üniversitesi Akademik Yaklaşımlar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
4
Sayı
2
Künye
Aksoy, A. Akdemir, B. Yılmaz, O. (2013). İşgörenlerin duygusal bağlılıkları ile kişisel özellikleri arasındaki farklılığı belirlemeye yönelik bir araştırma. İnönü Üniversitesi Akademik Yaklaşımlar Dergisi. Cilt:4, Sayı:21, 104-123 ss.
