Çalışanların işten ayrılma eğilimleriyle ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki: Malatya özel sektör bankaları uygulaması
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2010
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İnönü Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Çalışanlar için mutsuzluk kaynağı, örgüt için üretkenlik sorunu olması nedeniyle tatminsizlik, üzerinde özenle durulması gereken ve davranış araştırmalarında sıklıkla incelenen konulardan birisidir. Parasal özendirmeler, amaç bütünlüğünün sağlanması, yönetime katılmanın sağlanması, organizasyon yapısının gözden geçirilmesi, çalışma koşullarının sürekli iyileştirilmesi, sosyal ilişkilerin daha sıkı bir şekilde düzenlenmesi gibi önlemlerle tatminin arttırılması ve işten ayrılma eğilimlerinin azaltılması sağlanmalıdır.
Source of unhappiness for working in the organization due to the productivity problem, need to focus on the care and behavioral research is often one of the subjects about studied. Monetary incentive, integrity of purpose, ensure participation in governance, the structure of review of the organization, improve of the working conditions, regulation of the social relations and trends in turn over should be reduced.
Source of unhappiness for working in the organization due to the productivity problem, need to focus on the care and behavioral research is often one of the subjects about studied. Monetary incentive, integrity of purpose, ensure participation in governance, the structure of review of the organization, improve of the working conditions, regulation of the social relations and trends in turn over should be reduced.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Yaşaroğlu, F. B. (2010). Çalışanların işten ayrılma eğilimleriyle ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki: Malatya özel sektör bankaları uygulaması. İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. 1-157 ss.
