Müdür Desteği, Sinerjik İklim, Örgütsel Çekicilik ve İş Doyumu Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Bir Yapısal Eşitlik Modellemesi
| dc.authorid | 0000-0003-2841-6182 | |
| dc.contributor.author | Düzdemir, Mücahit | |
| dc.contributor.author | Atik, Servet | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-11T12:47:34Z | |
| dc.date.available | 2026-02-11T12:47:34Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.department | Fakülteler, Eğitim Fakültesi, Temel Eğitim Bölümü | |
| dc.description.abstract | Bu araştırma kapsamında, öğretmenlerin algıladıkları müdür desteği, sinerjik iklim, örgütsel çekicilik ve iş doyumu değişkenlerinin birbirleriyle olan ilişkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemini Malatya ili Battalgazi ve Yeşilyurt merkez ilçelerinde 2022-2023 eğitim-öğretim yılında görev yapmakta olan 349 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri müdür destek ölçeği, sinerjik iklim ölçeği, örgütsel çekicilik ölçeği ve iş doyumu ölçeğinden oluşan veri toplama aracı ile elde edilmiştir. Araştırma kapsamında elde edilen veriler Yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, müdür desteği, okulun sinerjik iklimini, örgütsel çekiciliğini ve öğretmenlerin iş doyumunu doğrudan pozitif yönde anlamlı düzeyde etkilemektedir. Sinerjik iklim, örgütsel çekiciliği ve iş doyumunu doğrudan pozitif anlamlı düzeyde etkilemektedir. Müdür desteği, sinerjik iklimdeki varyansın yaklaşık olarak %47’sini açıklamaktadır. Örgütsel çekicilik, iş doyumunu doğrudan pozitif yönde anlamlı düzeyde etkilemektedir. Müdür desteği ve sinerjik iklim değişkenleri, örgütsel çekicilikteki varyansın yaklaşık olarak %54’ünü açıklamaktadır. Müdür desteği, sinerjik iklim ve örgütsel çekicilik değişkenleri iş doyumundaki varyansın yaklaşık olarak %56’sını açıklamaktadır. | |
| dc.identifier.citation | DÜZDEMIR, M., ATIK, S. (2024). Müdür Desteği, Sinerjik İklim, Örgütsel Çekicilik ve İş Doyumu Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Bir Yapısal Eşitlik Modellemesi. Tarih Okulu Dergisi, 17(73),3935-3970. doi.org/10.29228/joh.78644 | |
| dc.identifier.endpage | 3970 | |
| dc.identifier.issue | 73 | |
| dc.identifier.startpage | 3935 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11616/106380 | |
| dc.identifier.volume | 17 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | İnönü Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Tarih Okulu Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | İş Doyumu | |
| dc.subject | Yapısal Eşitlik Modellemesi. | |
| dc.subject | Sinerjik İklim | |
| dc.subject | Örgütsel Çekicilik | |
| dc.subject | Müdür Desteği | |
| dc.title | Müdür Desteği, Sinerjik İklim, Örgütsel Çekicilik ve İş Doyumu Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: Bir Yapısal Eşitlik Modellemesi | |
| dc.title.alternative | EXAMINING THE RELATIONSHIPS BETWEEN PRINCIPAL SUPPORT, SYNERGISTIC CLIMATE, ORGANIZATIONAL ATTRACTIVENESS AND JOB SATISFACTION: A STRUCTURAL EQUATION MODELLING | |
| dc.type | Article |
