Algılanan örgütsel politikanın işe yabancılaşma ve kariyerizme etkisinde politik yeteneğin düzenleyici rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorSeçkin, Şeyda Nur
dc.contributor.authorBinici, Ceren
dc.date.accessioned2026-02-24T13:02:53Z
dc.date.available2026-02-24T13:02:53Z
dc.date.issued2025
dc.departmentSosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu çalışmada, algılanan örgütsel politika, politik yetenek, işe yabancılaşma ve kariyerizm arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Araştırmanın amacı, örgütsel politika algısının işe yabancılaşma ve kariyerizme etkisini belirlemek ve bu ilişkide politik yeteneğin düzenleyici rolünü tespit etmektir. Araştırma, Malatya ilinde bulunan özel ve kamu bankalarında çalışan 260 beyaz yaka çalışanı üzerinde yürütülmüştür. Veriler anket yöntemiyle toplanmış ve SPSS 22.0 ile AMOS 26.0 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları, örgütsel politika algısının kariyerizmi anlamlı, orta düzeyde ve pozitif yönde, işe yabancılaşmayı anlamlı yüksek düzeyde ve pozitif yönde etkilediğini ortaya koymaktadır. İşe yabancılaşma ve kariyerizm ilişkisinde anlamlı, yüksek düzeyde ve pozitif yönde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Politik yeteneğin, örgütsel politika algısı ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide düzenleyici bir rol oynadığı belirlenmiştir. Örgütsel politika algısı ile kariyerizm arasındaki ilişkide politik yeteneğin düzenleyici bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Politika Algısı, Politik Yetenek, İşe Yabancılaşma, Kariyerizm
dc.description.abstractIn this study, the relationships between perceived organizational politics, political skill, job alienation, and careerism were examined. The aim of the resarch is to determine the impact of perceived organizational politics on job alienation and careerism and to identify the moderating role of political skill in this relationship. The study was conducted on 260 white-collar employees working in private and public banks Malatya. Data were collected through a survey method and analyzed using SPSS 22.0 and AMOS 26.0 software. The findings of the study indicate that perceived organizational politics has a significant, moderate and positive effect on careerism and a significant, strong and positive effect job alienation. A significant, strong and positive relationship was also found between job alienation and careerism. It was determined that political skill plays a moderating role in the relationship between perceived organizational politics and job alienation. However, political skill was not found to have a moderating effect on the relationship between perceived organizational politics and careerism. Keywords: Perceived Organizational Politics, Political Skill, Job Alienation, Careerism
dc.identifier.endpage177
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=Xau5rw3KuCgEuy-FuJQtsDTar0GN81uq8DIjAJAyBKs1q5mvKiR8HH5swpodhuDG
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11616/106971
dc.identifier.yoktezid958466
dc.language.isotr
dc.publisherİnönü Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TEZ_20260224
dc.subjectİşletme
dc.subjectBusiness Administration
dc.titleAlgılanan örgütsel politikanın işe yabancılaşma ve kariyerizme etkisinde politik yeteneğin düzenleyici rolü
dc.title.alternativeThe moderating role of political skill in the effect of perceived organizational politics on job alienation and careerism
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu