ÇALIŞANLARA VERİLEN YEMEK HİZMETİYLE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ETKİLEŞİMİ: KOSOVA VE TÜRKİYE ÖRNEKLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI
Yükleniyor...
Tarih
2016
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Öz: Bu çalışmanın amacı, örgütler tarafından iş görenlere sağlanan yemek hizmetinin beğenilme düzeyinin örgütsel özdeşleşmeye olan etkisini kültürel farklılıklarbağlamında belirlemektir. Bu maksatla Kosova (n=101) ve Türkiye'de (n=190) özel güvenlik sektöründe çalışanlardan veriler toplanmıştır. Yapısal eşitlik modeli ile yapılan yol analizi sonucunda çalışanlara örgütleri tarafından sağlanan yemek hizmetinin önemli bir motivasyon aracı olduğu görülmüş ve örgütsel özdeşleşmeyi pozitif yönlü etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca her iki örneklemden elde edilen sonuçlar incelendiğinde, kültürel farklılıkların değişkenler arasındaki ilişkinin gücünde etkisinin olduğu gözlenmiştir. İlave olarak Kosova örneklemi için lezzet ve hijyen faktörlerinin örgütsel özdeşleşme açısından önemli olduğu görülürken, Türkiye örneklemi için hijyen faktörünün önem arz ettiği belirlenmiştir.
Abstract: This study aims to determine the effect of perceived quality of meal service provided by organization on organizational identification. In this process with the data collected from private security sector workers in Kosovo (n=101) and in Turkey (n=190), it has been attempted to determine the role of cultural differences. The analysis has been determined that the perceived quality of meal service provided by organization is a motivation enhancing element for employees and this affects organizational identification of employees' in a positive and significant way. Furthermore, by examining the outcomes of two samples, it is observed that cultural differences have an effect on the intensity of the relation of variables.
Abstract: This study aims to determine the effect of perceived quality of meal service provided by organization on organizational identification. In this process with the data collected from private security sector workers in Kosovo (n=101) and in Turkey (n=190), it has been attempted to determine the role of cultural differences. The analysis has been determined that the perceived quality of meal service provided by organization is a motivation enhancing element for employees and this affects organizational identification of employees' in a positive and significant way. Furthermore, by examining the outcomes of two samples, it is observed that cultural differences have an effect on the intensity of the relation of variables.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kaynak
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
30
Sayı
4
Künye
ERDEM H,KALKIN G (2016). ÇALIŞANLARA VERİLEN YEMEK HİZMETİYLE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ETKİLEŞİMİ: KOSOVA VE TÜRKİYE ÖRNEKLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 30(4), 771 - 788.
