ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMINI BEĞENEN VEYA YENİDEN PAYLAŞAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN SORUMLULUĞU
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2024
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İnönü Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Sosyal medya kullanımı neredeyse internet kullanımı kadar yaygın hale gelerek karşılıklı konuşmanın yerine geçmektedir. Bu durum çalışma hayatını da etkilemektedir. Sosyal medya paylaşımları, işçinin başta ifade özgürlüğü olmak üzere temel haklarının işveren menfaatleri ile dengelenmesi tartışmalarına yeni bir boyut kazandırmaktadır. Ancak sosyal medyada sadece paylaşımda bulunmak değil, bir başkasının paylaşımına gösterilen tepkiler de hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Tek bir tıklama ile gerçekleştirilen beğeni veya yeniden paylaşım eylemleri ile asıl paylaşımın benimsendiği veya içeriğe hangi düzeyde ilgi duyulduğunu tespit etmek kolay değildir. İşçinin sorumluluğu belirlenirken, paylaşımın içeriği değerlendirilmeli ve içerikle çalışanın konumu arasındaki bağlantı ortaya konulmalıdır. Çalışmamızda beğeni ve yeniden paylaşım eylemlerinin hukuki niteliği üzerinde durulacak, iş sözleşmesinden doğan borçlar ve sosyal medyaya özgü bazı özel durumlar ülkemiz ve yabancı hukuk sistemlerinde uygulama ve doktrin görüşleri ışığında tartışmaya açılacaktır.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Beğeni, Sosyal Medya, İşçi, İş Hukuku, Yeniden Paylaşma, İş Sözleşmesi.
Kaynak
Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
2
Künye
CANBOLAT, T., AYDIN, F. (2024). ÜÇÜNCÜ KİŞİNİN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMINI BEĞENEN VEYA YENİDEN PAYLAŞAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN SORUMLULUĞU. Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, (2),1125-1157.
