Örgütsel Değişme
| dc.contributor.author | Tekel, Suna | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-13T07:59:05Z | |
| dc.date.available | 2020-08-13T07:59:05Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.department | İnönü Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Öz: Bu çalışma örgütsel değişme konusu üzerinedir. Örgütsel değişme nasıl ortaya çıkmaktadır? Morgan 'run metaforlari bu konu ile ilgili kullanışlı bir çerçeve sunmaktadır. Makine, organizma, politik, akış ve dönüşüm metaforlari. Bu yaklaşım içerisinde şekillenmiş olan örgütsel değişme modellerinden; Lewin, Bullock ve Batten, Kotter, Bechard ve Harris, Nadler ve Tushman, William Bridges, Carnall, Senge, Stacey ve Shaw. Her bir örgütsel değişme modeli, örgütsel değişmenin bir boyutuna vurgu yapmaktadır. Sistemik çerçeve ise, uygulamacıların kültür, politika, yapı ve süreç boyutlarının bir tanesi üzerine değil hepsini kapsayacak şekilde ele almasına olanak sağlamaktadır. | en_US |
| dc.identifier.citation | TEKEL S (2006). Örgütsel Değişme. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, 10(2), 131 - 145. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 145 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2148-9947 | |
| dc.identifier.issue | 2 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 131 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 70349 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11616/17560 | |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/70349 | |
| dc.identifier.volume | 10 | en_US |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Sosyoloji Araştırmaları Dergisi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Sosyoloji Araştırmaları Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.title | Örgütsel Değişme | en_US |
| dc.title.alternative | Organizational Change | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
