Hofstede’nin örgüt kültürü modelinin potansiyel girişimcilerin yetiştiği çevresel özellikler kapsamında değerlendirilmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖncül, Mehmet Sadık
dc.contributor.authorDeniz, Mehmet
dc.contributor.authorİnce, Ali Rıza
dc.date.accessioned2018-02-14T06:55:35Z
dc.date.available2018-02-14T06:55:35Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionAkademik Yaklaşımlar Dergisi İlkbahar 2016 Cilt: 7 Sayı:1en_US
dc.description.abstractGirişimciler doğdukları, büyüdükleri ve yaşamlarını sürdürdükleri çevrenin kültürel özelliklerini içinde bulundukları örgütlere aktarma eğilimindedir. Hofstede’in örgüt kültürü modelindeki beş boyutun (güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, erillik/dişillik, bireyselcilik/toplulukçuluk, zaman oryantasyonu) ortaya çıkmasında, girişimci adaylarının yetiştiği çevresel özellikler ve demografik faktörlerin ne derecede ilişkili olduğunu tespit edebilmek amacıyla Sivas İli ve ilçelerinde mesleki gelişim kurslarına katılan 293 çalışandan elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde demografik faktörlerle Hofstede’in örgüt kültürü boyutları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Ayrıca Sivas il merkezi ile ilçeler arasındaki boyut farklılıkları da karşılaştırılarak elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir.en_US
dc.description.abstractEntrepreneurs tend to transfer their cultural environment, in which they were born, grown and sustain their lives, to their working organizations. In order to determine the extent of environmental characteristics in whichpotentialentrepreneursgrewanddemographicsfactorswhileemergence of five dimensions of Hofstede’s (power distance, uncertainty avoidance, feminity versus masculinity, collectivism versus individualism and long-term orientation) organizational culture model, a research was made with data which obtained from 293 potential entrepreneurs who attend to Professional development courses around Sivas province and it’s districts. As a result of analyses in this research, it was identified that there are positive differences between demographic factors and Hofstede’s organizational culture dimensions. Besides, the results that obtained by comparing dimension differences from Sivas province and it’s districts were evaluated.en_US
dc.identifier.citationÖncül, Mehmet S., Deniz, M.,İnce, Ali R. (2016). The evaluation of hofstede’s organizational culture model within the context of potential entrepreneurs’ environmental characteristics in which they grew. Akademik Yaklaşımlar Dergisi İlkbahar 2016 Cilt: 7 Sayı:1.en_US
dc.identifier.endpage269en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage255en_US
dc.identifier.urihttp://dergipark.gov.tr/download/article-file/269316
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11616/8084
dc.identifier.volume7en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherİnönü Üniversitesi Akademik Yaklaşımlar Dergisien_US
dc.relation.ispartofİnönü Üniversitesi Akademik Yaklaşımlar Dergisien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgüt kültürüen_US
dc.subjectHofstedeen_US
dc.subjectDemografik özellikleren_US
dc.subjectOrganization cultureen_US
dc.subjectHofstedeen_US
dc.subjectDemographics factorsen_US
dc.subjectOrganization cultureen_US
dc.subjectHofstedeen_US
dc.subjectDemographics factorsen_US
dc.titleHofstede’nin örgüt kültürü modelinin potansiyel girişimcilerin yetiştiği çevresel özellikler kapsamında değerlendirilmesien_US
dc.title.alternativeThe evaluation of hofstede’s organizational culture model within the context of potential entrepreneurs’ environmental characteristics in which they grewen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Makale Dosyası.pdf
Boyut:
632.1 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İnönü Üniversitesi Akademik Yaklaşımlar Dergisi Koleksiyonu