4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi çalışma uygulaması ve sonuçları

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKoç, Muzaffer
dc.contributor.authorGörücü, İbrahim
dc.date.accessioned2024-08-04T19:42:54Z
dc.date.available2024-08-04T19:42:54Z
dc.date.issued2011
dc.departmentİnönü Üniversitesien_US
dc.description.abstractİşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir. Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir. Kısmi çalışma, 4857 sayılı İş Kanunun kabulüyle yasal bir nitelik kazandı. Kısmı çalışmanın özellikle istihdam düzeyinde iyileştirme yapacağı bekleniyordu. Fakat incelenen beş yıllık süreç içerisinde düzenlemenin beklendiği gibi bir sonuç vermediği görülmektedir. Anahtar Sözcükler; İş Kanunu, Kısmı Süreli İş Sözleşmesi, Tam Süreli İş Sözleşmesi, Bölünebilir Menfaat, Ayırımcılıken_US
dc.identifier.endpage178en_US
dc.identifier.issn1305-2837
dc.identifier.issue28en_US
dc.identifier.startpage149en_US
dc.identifier.trdizinid123167en_US
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/123167
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11616/88793
dc.identifier.volume0en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofÇalışma ve Toplumen_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.title4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi çalışma uygulaması ve sonuçlarıen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu