Kamu Kurumlarında Kurumsal İletişim: Yeni Nesil Meslek Yüksekokulları Üzerinden Bir Değerlendirme

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖlmez, Mehmet
dc.date.accessioned2026-04-04T13:15:04Z
dc.date.available2026-04-04T13:15:04Z
dc.date.issued2025
dc.departmentİnönü Üniversitesi
dc.description.abstractGünümüz teknolojisi ile beraber toplumların gelişmesi sürecinde üniversiteler, lokomotif görevi görmekte ve dönemsel olarak birinci, ikinci, üçüncü ve yeni nesil gibi kavramlar ile anılmaktadır. “Yeni Nesil Üniversite” kavramı ile amaç geleneksel akademik yaklaşımlardan “dijitalleşen eğitim anlayışına” dönüşmektir. Bu dijitalleşme ile beraber meslek yüksekokulları özelinde üniversiteler, kurumsal iletişim faaliyetlerindeki başarıları ile doğru orantılı bir şekilde akademik başarısını artırmaktadır. Bu çalışmanın amacı, yeni nesil meslek yüksekokullarında yürütülen kurumsal iletişim çalışmalarının öğrencilerin memnuniyet düzeylerine ve mezuniyet sonrası kariyer olanaklarına etkisini araştırmaktır. Bu doğrultuda kurumsal iletişim boyutları ve katılımcıların memnuniyeti arasında demografik farklılıklar ve ilişki düzeylerinin olup olmadığının araştırılması amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini, Malatya OSB MYO’na ders kaydını yaptıran 805 öğrenci oluşturmuştur. Tabakalandırılmış örneklem yöntemi doğrultusunda bölümlerin toplam sayıdaki oranlarına göre tesadüfi yöntem ile 321 öğrenciye çevrim içi anket uygulanmıştır. Yapılan çalışmada öğrencilerin yeni nesil meslek yüksekokulunun kurumsal iletişim çalışmalarından orta düzeyin üstünde memnun olduğu ve bu memnuniyetlerin cinsiyet ve bölüm/programlara göre farklılık gösterdiği sonuçları elde edilmiştir. Kurumsal iletişimin 7 boyutta incelendiği bu çalışmada katılımcıların en fazla kurumsal iletişim memnuniyeti X̅=3.90 ile “Öğretim Elemanları Ölçme ve Değerlendirme ile İlgili Memnuniyet Boyutu” olurken en az memnuniyeti ise X̅=2.75 ile “Sosyal Alanlar ile ilgili Sunulan Hizmetler ile İlgili Memnuniyet Boyutu” olmuştur. Bu çalışma doğrultusunda boyutlar arasındaki pozitif güçlü ilişkiden dolayı kurumlarda doğru bir kurumsal iletişimin sağlanması ile sürdürülebilir başarının etkin bir şekilde elde edilebileceği sonucuna varılmıştır.
dc.identifier.doi10.21547/jss.1586558
dc.identifier.endpage953
dc.identifier.issn1303-0094
dc.identifier.issn2149-5459
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage936
dc.identifier.trdizinid1310721
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.21547/jss.1586558
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1310721
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11616/107745
dc.identifier.volume24
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorÖlmez, Mehmet
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofGaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_TR_20250329
dc.subjectİletişim
dc.subjectEğitim
dc.subjectEğitim Araştırmaları
dc.titleKamu Kurumlarında Kurumsal İletişim: Yeni Nesil Meslek Yüksekokulları Üzerinden Bir Değerlendirme
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu