Yazar "Tikici, Mehmet" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 11 / 11
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Bilgi Toplumu'nda Toplam Kalite Liderliği: Elazığ Bankacılık ve Finans Sektörü Uygulaması(Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2005) Tikici, Mehmet; Demirel, Erkan T.; Derin, NeslihanÖz: Teknolojinin hammaddesi olan bilginin her alanda kullanılması, sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçişi sağlamıştır. İşletmelerde liderlerin önemi içinde yaşadığımız bilgi toplumunda daha da artmış bulunmaktadır. Bilgi toplumunun temel özelliklerinden birisi olan "değişime" paralel olarak, liderlik tarzlarında da hızlı bir dönüşüm yaşanmaktadır. Bilgi Çağı ile yaşanan bu değişim ve dönüşümün ortaya çıkardığı liderlik türlerinden birisi de; 'Toplam Kalite Liderliği"dir. Bu çalışmanın amacı hızla bilgi toplumuna geçmekte olan Elazığ'da bankacılık ve fınans sektöründe görev yapan yöneticilerin astlar açısından TKL özelliklerine göre değerlendirilmeleridir. Bu amaçla anket aracılığıyla toplanan veriler frekans analizlerine ve x2 testine tabi tutularak sonuçlar frekans tabloları ve çapraz tablolar aracılığıyla sunulmuştur. Başlık (İngilizce): Total Quality Leadership in Information of Banking and Finance Sector of Elazığ Öz (İngilizce): Use of the information, which is the raw material of the technology, in all the areas provides the transition from the industrial community to information community. The importance of leaders in the firms has been further increased in the information community that we live in. Parallel to the "change" that is one of the fundamental characteristics of information community, a rapid transformation in the modes of leadership as well, is being experienced. One of the kinds of leadership brought forth by this change and transformation seen in information era is the 'Total Quality Leadership'. The purpose of that study is to evaluate the finance and banking sector managers by their subordinates based on the TQL properties in Elazığ which is in the wake of passing rapidly,to information community. To that purpose, data are collected by questionnaires, frequency analysis and % test are applied to these data, and the results are presented by frequency and cross tables.Öğe Crısıs management skılls of companıes durıng global crısıs: a research on small and medıum sızed fırms operatıng ın malatya(İnönü Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2009) Tikici, Mehmet; Omay, Rabia Ece; Derin, Neslihan; Seçkin, Şeyda NurThis study is conducted to determine crisis management skills of SMEs operating in Malatya and to what extent they are affected by recent global crisis. The interaction between the level of crisis‟s effect on them and the measures taken and strategies developed to cope with crisis accordingly is investigated. As a result, it is found that being affected negatively by recent crisis, SMEs operating in Malatya are insufficient in terms of crisis management skills and there is a statistically meaningful relationship between the level of crisis‟s effect on SMEs and the measures taken and strategies to cope with crisis.Öğe Farklı Sektörlerde Faaliyetlerini Sürdüren İşletmelerde Zaman Yönetimi Üzerine Ampirik Bir Araştırma: Bursa İli Örneği(Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), 2007) Örücü, Edip; Tikici, Mehmet; Kanbur, AysunÖz: Günümüz yönetim anlayışında bir işletmenin en değerli kaynağı zamandır. Zaman yitirildiğinde geriye dönüşü hiçbir şekilde mümkün olmayan ve genellikle ihmal edilen bir kaynaktır. Dolayısıyla, literatürde de zaman yönetiminin açıklanmasında önemli eksiklikler bulunmaktadır. Literatürde var olan bu eksikliği gidermek amacıyla çalışmamızda farklı sektörlerde faaliyetlerini sürdüren işletmelerdeki zaman yönetimi incelenmektedir. Çalışmada, araştırmacılar tarafından geliştirilen ve üç adımdan oluşan anket formu ile toplanan veriler değerlendirilmiştir. Anket formunun birinci bölümü katılımcılara ilişkin demografik bilgileri, ikinci ve üçüncü bölümleri ise zaman yönetimini değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Zaman yönetimini incelemek için varyans, ki-kare ve frekans analizlerinden yararlanılmıştır. Çalışmamızın sonucunda, etkin zaman yönetimi konusunda işletmelere önerilerde bulunulmuştur.Öğe İnönü üniversitesi araştırma ve uygulama hastanesinde örgütsel birimler ve yasal mevzuatın yeterliliği ile yönetim fonksiyonlarının ilişkilendirilmesi(İnönü Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 1996) Tikici, Mehmet; Odacıoğlu, YaşarHizmet üreten bir işletme olarak Araştırma ve Uygulama hastanesinin verimli bir şekilde faaliyette bulunmasına etki eden faktörlerin çok fazla sayıda olduğu bilinmektedir. Bunlardan iki tanesi işletmenin örgütsel birimleri ile hastanenin kuruluş ve işletilmesine esas oluşturan yasal düzenlemelerdir.Öğe Kooperatifçilik hareketi ve Malatya iktisadi hayatında kooperatiflerin rolü(İnönü Üniversitesi, 1986) Tikici, Mehmet[Abtsract Not Available]Öğe Operating turnaround strategies during crisis periods: a research on manufacturing firms(Elsevier Science Bv, 2011) Tikici, Mehmet; Omay, Ece; Derin, Neslihan; Seckin, Seyda Nur; Cureoglu, MehmetMany firms face with organizational declines at some point in their life cycles because of both external and internal factors. As an alternative response to the times of crisis, operating turnaround strategies are targeted to enhance a firm's chances of ending the threat and achieving sustainable performance recovery. In this study, it is aimed to determine whether operating turnaround strategies are implemented by manufacturing firms operating in Malatya to cope with recent global crisis; if implemented to what extent they are executed and how business performance is affected as a result.Öğe Örgütsel Demokrasi Ölçeği Geliştirme Çalışması(2015) Geçkil, Tahsin; Tikici, MehmetÖz: Araştırmanın amacı Örgütsel Demokrasi Ölçeği geliştirmek, geçerlik ve güvenirliğini test etmektir. Metodolojik tipteki araştırmada üç faz ve on adımdan oluşan ölçek geliştirme modeli kullanılmıştır. Örneklem 438 kişiden oluşmuştur. Kapsam geçerliği yapılan ölçek örneklem grubuna uygulanmıştır. Veriler SPSS 21 ve LİSREL 8.8 programlarında ortalama, standart sapma, Pearson Momentler çarpımı, Chronbach Alfa, Açımlayıcı Faktör Analizi ve Doğrulayıcı Faktör Analizi ile değerlendirilmiştir. Açımlayıcı faktör analizinde 28 maddelik, beş faktörlü bir yapı ortaya çıkmıştır. Ölçeğin benzer ölçek ile korelasyonu .80 (p<0.001), Chornbach Alfa .95, Test-tekrar test korelasyon katsayısı r=.87 (p<.001) bulunmuştur. Örgütsel Demokrasi Ölçeğinin Doğrulayıcı Faktör Analizinde iyi uyum ölçütlerine sahip olduğu ve sonuç olarak geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu belirlenmiştirÖğe A Study on Developing the Organizational Democracy Scale(Ankara Haci Bayram Veli Univ, 2015) Geckil, Tahsin; Tikici, MehmetThe study aims to develop and test the Organizational Democracy Scale. In this methodological study, the scale development model comprising of three phases and ten steps was used. The sample consisted of 438 people. Following the content validity, the scale was applied to the sample. The data were analyzed by mean, standard deviation, Pearson Moment Correlation, Chronbach's Alpha, Explanatory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis by using SPSS 21 and LISREL 8.8 programs. As a result of the Exploratory Factor Analysis (EFA), a 28-items scale with five factors has emerged. The correlation of the obtained scale with a similar scale was found to be.80 (p<0.001), and its Chornbach Alfa is .95, and lastly, its test-retest correlation coefficient was r=.87 (p<.001). According to the Confirmatory Factor Analysis, the scale has satisfactory coherence criteria. The results show that the Organizational Democracy Scale is a valid and reliable measurement instrument to conduct surveys on employees' perception of democracy.Öğe Tepe Yöneticilerin Kişisel Güç Kaynakları ve Kullandıkları Sert Etkileme Taktiklerinin Algılanan Örgütsel Politika Üzerine Etkisi(2021) Seçkin, Şeyda Nur; Tikici, MehmetAmaç – Bu çalışmada, tepe yöneticilerin kişisel güç kaynakları ile sert etkileme taktiklerine başvurma sıklıklarının algılanan örgütsel politika üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca, tepe yöneticilerin sert etkileme taktiklerine başvurma sıklıklarının algılanan örgütsel politika üzerindeki etkisinde tepe yöneticilerin kişisel güç kaynaklarının düzenleyici bir rol oynayıp oynamadığının test edilmesi de araştırmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Yöntem – Saha araştırması, TR62 Çukurova Bölgesi (Adana-Mersin) imalat sektöründe faaliyet gösteren orta ve büyük ölçekli işletmelerde çalışan orta düzey yöneticiler üzerinde yürütülmüştür. Temmuz 2014 – Aralık 2014 tarih aralığında 315 katılımcıdan araştırma verileri toplanmıştır. Elde edilen veriler, güvenilirlik, faktör, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılarak incelenmiştir. Bulgular – Araştırma sonuçları, tepe yöneticilerin kişisel güç kaynaklarının algılanan örgütsel politikayı negatif; sert etkileme taktiklerine başvurma sıklıklarının ise pozitif yönde etkilediğini göstermiştir. Elde edilen bir diğer sonuç ise, tepe yöneticilerin sert etkileme taktiklerine başvurma sıklıkları-algılanan örgütsel politika ilişkisinde, yöneticilerin kişisel güç kaynaklarının düzenleyici bir rol oynadığı yönündedir. Yapılan basit eğim test sonuçlarına göre, düşük düzeyde kişisel güç kaynaklarına sahip tepe yöneticilerin sert etkileme taktiklerine başvurma sıklıkları arttıkça çalışanlarda algılanan örgütsel politika da artmaktadır. Tepe yöneticilerin kişisel güç kaynaklarının yüksek olması halinde ise sert etkileme taktiklerine başvurma sıklıklarının algılanan örgütsel politika üzerindeki etkisi negatiftir. Tartışma – Tepe yöneticilerin kişisel güç kaynakları ile kullandıkları sert etkileme taktiklerinin çalışanların örgüte yönelik politik algılamalarını ne yönde etkilediğini anlamak açısından araştırma bulgularının ilgili yazına katkı sağlayabileceği ve gelecekte yapılacak çalışmalara ışık tutabileceği düşünülebilir. Konuya ilişkin ileride yapılacak çalışmalarda, boylamsal araştırmalarla değişkenler arasındaki neden-sonuç ilişkilerinin tespit edilmesi, farklı meslek grubu çalışanları üzerinde konunun incelenmesi, örgütsel politika algısı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu düşünülen yıkıcı liderlik, güç zehirlenmesi ile otoriter liderliğin çalışanların bireysel güç mesafesi yönelimleri ile birlikte ele alınarak araştırma modeline dahil edilmesi önerilebilir.Öğe Türkiye'nin en Büyük 500 Sanayi İşletmesinde Startejik İnsan Kaynakları Planlamasındaki Temel Unsurların Uygulanmasına İlişkin Bir Araştırma(Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2004) Tikici, Mehmet; Çobanoğlu, YusufÖz: Bu çalışma, Türkiye'nİn en bUyük 200 sanayi işletmesinde gerçekleştirilmiştir.Araştırmanın konusu, stratejik insan kaynakları planlamasındaki etkinliklerinin temel unsurlann uygulamasını değerlemektir.Çalışmanın sonuçlarına göre, stratejik insan kaynakları planlamasını gerçekleştiren işletmeler, genellikle, bu planlamanın temel unsurlarını göz önüne almaktadırlar. Başlık (İngilizce): Öz (İngilizce): This study was conducted İn the biggest two hundred ındustrial business of Turkey. The main theme of this research is to assess the applieation of the main elements in the strategic human resources planning the outcomes of the study show that when the industrial eompanies put strategic human resourees planning into praetice, to a large extent, this consider the fundamental elemems of the planning.Öğe Üniversite öğrencilerinin girişimcilik özelliklerinin beyin baskınlık analizi ile değerlendirilmesi: İnönü Üniversitesi İ.İ.B.F. İşletme bölümü Örneği(Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), 2010) Demirel, Erkan T.; Tikici, MehmetÖz: Çalışmada, üniversite öğrencilerinin girişimcilik özellikleri, beyin baskınlık analizi değerleri ile birlikte ele alınmış ve değerlendirilmiştir. Öncelikli olarak; “girişimcilik özelliklerinin beynin baskın olan yönü açısından açıklanabilir olup olmadığını yani girişimcilik özellikleri ile beynin baskın olan tarafı arasında bir ilişki olup olmadığını ortaya koymak” amaçlanmıştır. Bu amaca ulaşmak için İnönü Üniversitesi İ.İ.B.F. İşletme Bölümü öğrencileri üzerinde bir anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonunda öğrencilerin sağ beyin fonksiyonlarının sol beyin fonksiyonlarından güçlü olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, “girişimcilik özelliklerinin oluşmasında ve gelişmesinde sağ beyin fonksiyonlarının sol beyin fonksiyonlarına göre daha etkili olduğu” görüşünü destekler nitelikte bulgulara erişilmiştir.
