Hokey hakemlerinin iş doyumları ile mesleki tükenmişlik düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi
Yükleniyor...
Tarih
2018
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İnönü Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
ÖZET
Bu çalışmanın amacı hokey hakemlerinin iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin çeşitli
değişkenler açısından incelenmesidir. Araştırma, Antalya-Alanya’da yapılan Hokey Antrenör ve Hakem Gelişim
Seminerine katılan 38’si erkek 15’i kadın toplam 53 hokey hakemiyle yapılmıştır. Araştırmada veri toplama
aracı olarak kişisel bilgi formu, Maslach Tükenmişlik Envanteri (1981) ve Minnesota İş Doyum Ölçeği (1988)
kullanılmıştır. Ölçeklerden elde edilen veriler ortalama, yüzde, standart sapma gibi istatistiksel yöntemlerle
özetlenmiştir. İkili grupların karşılaştırmasında t-testi, çoklu grupların karşılaştırmasında One Way Anova
testleri yapılmıştır. Hokey hakemlerinin, cinsiyetleri, medeni durumları, yaş durumları, hakemlik dışı mesleği ve
gelir durumları göz önüne alındığında iş doyumu seviyeleri ve mesleki tükenmişlik düzeyleri bakımından
istatistiksel açıdan anlamlı bir fark bulunamamıştır (p>0,05). Ancak eğitim seviyesi açısından iş doyumu
seviyelerinde istatistiksel açıdan anlamlı farklılık bulunmuştur (p<0,05). Buna ek olarak hakemlik yaşı ve
hakemlik klasmanı değişkenleri açısından mesleki tükenmişlik düzeylerinde istatistiksel açıdan anlamlı farklılık
bulunmuştur (p<0,05). Tükenmişlik duygusunun olumsuz etkilerini azaltmak için hokey hakemlerini tükenmişlik
duygusuna yönelten mesleki ve sosyal faktörleri ortadan kaldıracak tedbirlere başvurulması gerektiği
düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler: Hokey, Hakem, İş Doyumu, Mesleki Tükenmişlik
ABSTRACT The main purpose of this study is to examine the levels of job satisfaction and occupational burnout of hockey referees in terms of various variables. The research was conducted with a total of 53 hockey referees, 38 male and 15 female, participating in the Hockey Coach and Referee Development Seminar held in AntalyaAlanya. Personal information form, Maslach Burnout Inventory (1981) and Minnesota Job Satisfaction Scale (1988) were used as data collection tools in the survey. The data obtained from the scales were summarized by statistical methods such as mean, percent, standard deviation. One-Way Anova tests were performed for comparison of multiple groups. As a result of the research, there was no statistically significant difference between the levels of job satisfaction and occupational burnout when gender, marital status, age status, nonarbitrary profession and income status of hockey referees were taken into account (p> 0,05). However, statistically significant differences were found in job satisfaction levels in terms of education level (p <0.05). In addition, statistically significant differences were found in occupational burnout levels in terms of arbitrator age and referee classification variables (p <0.05). In order to reduce the negative effects of burnout feelings it is considered necessary to resort to measures that will remove the professional and social factors leading to the person's sense of burnout. Keywords: Hockey, Referee, Job Satisfaction, Occupational Burnout
ABSTRACT The main purpose of this study is to examine the levels of job satisfaction and occupational burnout of hockey referees in terms of various variables. The research was conducted with a total of 53 hockey referees, 38 male and 15 female, participating in the Hockey Coach and Referee Development Seminar held in AntalyaAlanya. Personal information form, Maslach Burnout Inventory (1981) and Minnesota Job Satisfaction Scale (1988) were used as data collection tools in the survey. The data obtained from the scales were summarized by statistical methods such as mean, percent, standard deviation. One-Way Anova tests were performed for comparison of multiple groups. As a result of the research, there was no statistically significant difference between the levels of job satisfaction and occupational burnout when gender, marital status, age status, nonarbitrary profession and income status of hockey referees were taken into account (p> 0,05). However, statistically significant differences were found in job satisfaction levels in terms of education level (p <0.05). In addition, statistically significant differences were found in occupational burnout levels in terms of arbitrator age and referee classification variables (p <0.05). In order to reduce the negative effects of burnout feelings it is considered necessary to resort to measures that will remove the professional and social factors leading to the person's sense of burnout. Keywords: Hockey, Referee, Job Satisfaction, Occupational Burnout
Açıklama
İnönü Üniversitesi, Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi (İÜBESBD), 2018, 5(2),67-85.
Anahtar Kelimeler
Hokey, Hakem, İş doyumu, Mesleki tükenmişlik, Hockey, Referee, Job satisfaction, Occupational burnout
Kaynak
İnönü Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
5
Sayı
2
Künye
Yıldırım, A. Uluöz, E. Dinç, Zeynep F. Abakay, U. Hokey hakemlerinin iş doyumları ile mesleki tükenmişlik düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi. İnönü Üniversitesi, Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi (İÜBESBD), 2018, 5(2),67-8.
