Pilotlarda kişilerarası yetkinlik seviyesi ile iş performansı ilişkisi
| dc.contributor.author | Kalkın Erkan, Gökdeniz | |
| dc.contributor.author | Erdem, Haluk | |
| dc.contributor.author | Kafalı, Haşim | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-18T13:30:36Z | |
| dc.date.available | 2019-01-18T13:30:36Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.department | İnönü Üniversitesi | en_US |
| dc.description | İnönü Üniversitesi Uluslararsı Sosyal Bilimler Dergisi Cilt 5, Sayı 1, 2016, s. 215-224. | en_US |
| dc.description.abstract | Havacılık tüm dünyada hızlı gelişen bir sektör olarak yer almaktadır. Bu hızlı artış ise pilotların bilgi ve becerilerine duyulan gereksinimleri artırmakla birlikte sahip oldukları iletişim ve yönetsel becerileri daha fazla ön plana çıkarmaktadır. Bu araştırmada pilotların kişilerarası yetkinlik seviyesi ile iş performansları arasındaki ilişki incelenmiştir. Genel havacılık kurallarına göre faaliyette bulunan pilotlardan (n=135) elektronik posta yoluyla veri toplanmıştır. Verilerin analiz edilmesi sonucunda, kişilerarası yetkinlik boyutlarından ilişki başlatma, duygusal destek ve çatışma yönetiminin iş performansı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir yordama gücü olduğu gözlenmiştir. Ancak etki bırakmak ve kendini açma yetkinlik boyutları ile iş performansı arasında anlamlı bir ilişki olmadığı görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Kişilerarası yetkinlik, iş performansı, havacılık, pilotlar | en_US |
| dc.description.abstract | Aviation is a fast growing sector all over the world. This growth not only increases the need for pilots’ knowledge and skills but also highlights more of their communication and management skills. This research focuses on the relationship between pilots’ interpersonal competence and their job performance. Data was collected by e-mail from the pilots who work according to the civil aviation rules. As a result of analysis, it is observed that initiation of relation, emotional support and interpersonal and management conflits have a positive and meaningful effect on the job performance. On the other hand, it is observed that there is not a meaningful relationship between self-disclosure, assertion of personal interest and job performance. Key Words: Interpersonal competence, job performance, aviation, pilots. | en_US |
| dc.identifier.citation | Kalkın Erkan, G. Erdem, H. Kafalı, H. Pilotlarda kişilerarası yetkinlik seviyesi ile iş performansı ilişkisi. İnönü Üniversitesi Uluslararsı Sosyal Bilimler Dergisi Cilt 5, Sayı 1, 2016, s. 215-224. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 0 | en_US |
| dc.identifier.issue | 0 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 0 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dergipark.gov.tr/download/article-file/466464 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11616/9397 | |
| dc.identifier.volume | 0 | en_US |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.publisher | İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü | en_US |
| dc.relation.ispartof | İnönü Üniversitesi Uluslararsı Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Kişilerarası yetkinlik | en_US |
| dc.subject | İş performansı | en_US |
| dc.subject | Havacılık | en_US |
| dc.subject | Pilotlar | en_US |
| dc.title | Pilotlarda kişilerarası yetkinlik seviyesi ile iş performansı ilişkisi | en_US |
| dc.title.alternative | The relatıonshıp between pılots’ ınterpersonal competence level and theır job performance | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
